Chômage: le montant et la durée des prestations de chômage en 2013

FONTE ZOOM:
Le chômage augmente actuellement énormément. Accablé par la crise financière, de nombreuses entreprises sont forcées de licencier des travailleurs en vue de renforcer la continuité de l'entreprise. Mais qu'est-ce licenciement pour vous? Vous avez droit aux allocations de chômage? Et pour combien de temps? Dans cet article vous trouverez les informations les plus pertinentes concernant vos droits en tant que chômeurs.

Comment demandez-vous des prestations de chômage?

Cet article décrit la quantité et la durée de la prestation. Vous voulez savoir comment appliquer à cette prestation? Lire l'article comment vous demandez une allocation de chômage ou à WWB.

Le critère d'admissibilité

Pour être admissible à des prestations du chômage doivent être conformes à la soi-disant ?? critère d'admissibilité ??. Cette exigence est également l'exigence de semaine ?? ?? mentionné.

Les moyens de critère d'admissibilité que l'employé dans les 36 semaines précédant le chômage au moins 26 semaines doit avoir travaillé. Le nombre d'heures qui sont en fait de travail, il n'a pas d'importance. Cela signifie que même au travail 1 heure par semaine sur la condition est remplie.

Pour la conclusion de la période de référence pour quelques semaines ne seront pas pris en compte, à savoir:
  • les semaines où aucun travail ne peut être apprécié pour cause de maladie ou d'invalidité
  • semaines qui n'a pas été employées
  • les semaines où aucun travail ne est effectué dans le cadre de la jouissance de congé sans solde
  • les semaines d'inactivité, mais l'employé avait droit à une prestation dans le cadre du travail et Loi sur les soins ?? ??

Durée et montant de la prestation

Le chômage se compose de deux types de prestations, à savoir:
  • la prestation de base
  • le bénéfice ultérieure

La prestation de base

Si la conformité avec l'exigence d'admissibilité aura droit à une allocation de base. Cet avantage est pour trois mois à partir du moment où le droit a pris naissance.

L'avantage est les 2 premiers mois, 75% du dernier salaire. Est offert à un maximum. Le salaire maximum pour 2009 est fixé à EUR. 194,85 par jour. Est le dernier salaire plus que le salaire journalier maximum indiqué, il n'y a pas plus sur le droit.

Pour la détermination du salaire final, tous les composants solides du salaire gagné par l'employé dans l'année précédant le chômage. Composants fixes sont i.a.
  • salaire
  • vacances
  • prime de fin d'année
  • bonus
  • primes d'équipe

Les prestations complémentaires

Pour se qualifier pour les prestations prolongées en compte doivent être respectées une exigence supplémentaire, appelé ?? arbeidsverledeneis ?? . Cette exigence implique que le travailleur au cours des 5 dernières années précédant l'année de chômage au moins quatre années doivent avoir travaillé pendant une période d'au moins 52 jours.

Exemple arbeidsverledeneis
Employé par 01-01-2013 chômeurs.
l'histoire de l'emploi:
  • 201 252 jours de travail ou plus
  • 201 152 jours de travail ou plus
  • 201 052 jours de travail ou plus
  • 2009minder de 52 jours ouvrables
  • 200 852 jours ou plus de travail

Ne est pas remplie arbeidsverledeneis, si l'employé n'a pas droit à l'avantage ultérieur.

Si l'employé avant le premier jour des prestations de chômage reçu invalidité totale, il existe un droit à l'avantage ultérieur.

Hauteur de prestations complémentaires

La hauteur de la prolongation des prestations est de 70% du salaire journalier.

Durée des prestations prolongées

La durée de la prolongation des prestations dépend de l'emploi de l'employé. Chaque année civile complète travaillé donne droit un mois étendu avantage supplémentaire. Cependant, la longueur étendue de la distribution est limitée à un maximum de 35 mois. La durée totale maximale de prestations de chômage est ainsi fixé à 38 mois.

Calcul de l'emploi

l'histoire de l'emploi pour vérifier si l'employé est admissible à la prestation prolongée est calculé comme suit:
  • le nombre d'années civiles avec au moins 52 jours de salaire de 1998 à l'année civile précédant immédiatement l'année civile au cours de laquelle le taux de chômage se est produite
  • chaque année civile à compter de l'année civile dans laquelle le 18e anniversaire de l'employé atteint jusqu'en 1998

Exemple de calcul de l'emploi
Employé est congédié par 01.10.2013
Employé est né le 18 Mars 1966
l'histoire de l'emploi: de 1990 a reçu chaque année environ 52 jours ou plus de salaire

L'emploi doit être calculé comme suit:
De 1998 à 2012: 15 ans
De 1984 à 1998: 14 ans
L'emploi total dans le portefeuille à 15 + 14 = 29 années

L'allocation de chômage va durer dans cet exemple 29 mois. Ces 29 mois sont divisés en:
  • 3 mois de prestations de base
  • 26 mois de prestations étendue

Le niveau de l'allocation de chômage sera comme suit:
  • 2 premiers mois, 75% du salaire journalier
  • 27 mois plus tard, 70% du salaire journalier

Après la période de prestations de chômage

Loi sur la protection travail et
Après l'expiration de la période de prestations de chômage peut, si le chômage persistant, admissibles à des prestations en vertu de la Loi sur la protection du travail et. Qu'ils effectivement bénéficier de cette prestation dépend de votre situation personnelle. Encore une fois, le demandeur de la prestation doit répondre à certaines exigences. Deux des principales exigences supplémentaires par rapport aux exigences de la loi sur le chômage sont le bouton d'alimentation et le revenu du partenaire

Les travailleurs de 50 ans ou plus âgés? IOAW
Si l'employé congédié lorsque le chômage survient 50 ans ou plus, l'employé après la période de prestations de chômage admissible à une indemnité IOAW. Les employés qui sont en chômage partiel et partiellement handicapés, peuvent également être admissibles à ce programme.

Le montant de la prestation ne diffère guère de la prestation en vertu de la Loi sur la protection du travail et. Pourtant, l'IOAW offre un grand avantage. En effet, il ne est pas question d'une touche d'alimentation. L'employé ne aurait pas besoin d'être manger en actions. Si le chômage a surgi après le 60e anniversaire de l'employé, il n'y a pas touche partenaire. Le revenu qui bénéficie le partenaire ne sera pas déduit de la prestation IOAW.

Le Rutte-Asscher veut abolir l'IOAW 2014. Cependant, les gens qui sont au chômage au moment où ils sont 55 ans ou plus, ont le droit à une prestation OIEau. La garantie du revenu pour les chômeurs âgés est un avantage pour les chômeurs de 60 ans. Vous pouvez après vos allocations de chômage ou de votre liées au salaire prestations de la WGA peut recevoir des prestations OIEau. Si vous avez droit à une prestation OIEau, vous pouvez garder jusqu'à ce que vous atteignez l'âge de la retraite. OIEau se applique à partir du 1er Décembre 2009 et expire le 1er Juillet 2016. Le Rutte-Asscher veut que les gens de 55 ans et plus à partir de 2014 peuvent également obtenir droit de l'OIEau.

Le chômage et l'indemnité

Est-ce que vous avez tiré? Ensuite, vous pourriez avoir droit à une indemnité de départ. Vous pouvez lire tout dans l'article sur kantonrechtersformule.

Le chômage et l'hypothèque

La plus grande préoccupation des Pays-Bas de travail est de savoir si le chômage continuera à répondre aux obligations financières, notamment l'hypothèque. Ce est en effet une redevance fixe périodique. Il ya maintenant un certain nombre de parties sur le marché où vous pouvez assurer contre le risque de chômage. Ces assurances paient un montant au chômage non-coupable. Un des fournisseurs de ces «assurance frais de subsistance" exemple Aegon.
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