Cinq points d'ancrage: pour convaincre l'entrevue comme un candidat

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La plupart des entrevues d'emploi suivent un schéma fixe. Procédez candidats bien préparés cette semaine. Assurez-vous que vous vous en tenez à titre indicatif par constant, les cinq points d'une entrevue d'emploi d'ancrage suivants. Donc vous convaincre le recruteur avec un guide d'entretien structuré!

Bienvenue, se réchauffer et information: La première phase de l'entretien

La première phase commence avec le petit entretien. Être résolus, accueillir les participants et merci que vous avez été invité. "Je suis très heureux que je ai été invité." En général, le représentant de la société présente désormais la place. Si vous vous sentez que la conversation sort de la main, vous pouvez bien montrer l'intérêt et de l'initiative: «Je ai pu rencontrer certains de l'écran et l'entrevue téléphonique, ce qui me attendre parce que précisément à ce point dans leur travail quotidien.?"

Phase 2 de l'interview: Son monologue comme en interne la publicité!

Maintenant, la deuxième phase de l'entrevue commence. Dans ce cas, il est plus d'un monologue. Pour le recruteur vous demandera généralement expliquer brièvement votre CV et vos qualifications. Qualité, pas la quantité: Assurez-vous que, à ce stade, sans équivoque, imaginez deux ou trois points forts de votre éducation et du travail.

Phase 3: Ouvrir les articles à la une:

Maintenant vient la première phase vraiment «chaud» de l'entrevue. Parce que le représentant de l'entreprise vous donnera des questions spécifiques. Il est essentiel dans cette langue pour vous de poser question ouverte qui ne ont pas encore été abordées. "Vous avez apporté un système de bonus. Pourriez-vous se il vous plaît me expliquer la structure plus proche?", "Qu'est-ce que vous voyez que la question que vous êtes dans l'écran 'atmosphère de travail très ouverte» au? " ou "Vous avez dit que les faibles hiérarchies sont importants pour vous. Qu'attendez-vous comme un leader dans la vie quotidienne avec mon personnel moi?"

Phase 4 dans l'interview: Offre et Accord

Si vous avez été convaincu dans l'interview, vous fournira avec une meilleure offre de l'entreprise. Cela peut prendre deux formes: soit vous êtes invité à un second tour ou vous recevoir une offre de contrat détaillé.

Si les représentants de l'entreprise obtiennent pas au point, demander les informations nécessaires: "Si vous avez d'autres questions, je vous demander de me demander ce que maintenant Ou vous me dire se il vous plaît, que nous allons maintenant plus loin avec l'autre .. "

Phase 5: La fin de l'entrevue

Les deux parties ont fait clairement leurs positions. Il est maintenant temps d'exprimer collectivement à ce moment que le but de l'entrevue est atteint. Dire merci en tant que demandeur, en tout cas une fois de plus pour la convocation à l'entretien.

Important: Débranchez un délai précis pour de nouvelles mesures. De nombreux représentants des entreprises rebutés candidats utilisant plusieurs reprises l'expression: «Nous allons revenir à vous" Indiquer clairement le calendrier pour les prochaines étapes. "Eh bien, je peux utiliser votre jugement / Votre offre de contrat dans les trois prochains jours se attendre à la coutume, non?"

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