Cinq raisons ou à prendre sur les personnes ex-défense

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Réorganiser ou institutions gouvernementales signifie dans la plupart des cas qui est coupé de la population active et qui a été le cas au ministère de la Défense. Depuis l'effondrement du bloc de l'Est était une grande armée, apparemment plus nécessaire et commencé à réfléchir à un nouveau but pour lequel il continuerait à environ forces. L'armée a dû réduire à entre vijfenvijftig- soixante mille personnes. Le résultat: une sortie de milliers de soldats et de civils. Malgré certaines initiatives semblent obtenir ces gens, mais mauvais pour un nouvel emploi. Si vous êtes d'une organisation comme la défense vous n'êtes pas viable. Mais pourquoi pas? Ce qui suit est une description des cinq compétences de base qui peuvent être vus comme une bonne raison de croire qu'ils font.

Métier

Le travail est toujours de forts doutes sur l'artisanat de nombreux ex-militaires et donc l'employabilité des personnes ex-militaire dans une société civile. La remarque qui se adapte tout de suite, ce est que pas tous les ex-serviceman même boîte peut être rasée. Défense accueille une multitude de disciplines différentes. Chaque unité militaire est disposée de manière à pouvoir se appuyer pour un laps de temps spécifié avec tous les besoins de base tels que des vêtements, de la nourriture et des soins personnels. Avant que le personnel est présent comme cuisiniers, chauffeurs, l'équipement et le personnel logistique, propre personnel des ressources humaines et du personnel administratif. Une tige avec un commandant adjoint et de prendre soin de la gestion et de commande en jeu. Tous ces employés ont suivi une formation en équivalents de formation civile peuvent être vus, mais qui sont souvent donnée en interne et suivi leurs propres instituts de défense. Surtout celui-ci est perçu comme négatif et invite pas toujours d'alors lire les CV.

Cependant, ce est malheureux et le personnel de la défense sont tous des professionnels. La formation qu'ils ont reçue comparaison ours avec la formation civile avec certitude. Il est toutefois important de se rappeler que les employés de la défense doivent souvent travailler dans des circonstances difficiles. Les dossiers maintenir une petite tente en basse lumière, le matériel et les commandes logistiques à faire à un petit véhicule, la cuisine pour plus d'une centaine de personnes avec une cuisine de campagne, l'entretien sur les véhicules à l'air libre avec un minimum d'outils et ainsi de suite.

Créativité

les gens de la défense est souvent critiquée pour avoir un manque de créativité parce qu'ils ont longtemps travaillé dans un organisme en apparence rigide. Cependant, il ne existe aucune autre organisation qui passe tellement de temps et d'attention au développement du leadership et a donc encore nommé une organisation spéciale. Fondamentalement font pas spécifiquement soldats noter leadership comme on peut le voir dans le rang où il appartient à l'organisation militaire. L'interprétation la plus simple est que plus les rayures ou des étoiles, plus il a à raconter. Ce est, cependant, une croyance erronée pertinente. Il doit y avoir beaucoup plus de la personne dans cet uniforme et de sortir des orientations il ne est pas toujours donné dans des conditions les plus idéales. Avant cela exige de la créativité et une mentalité qu'il devrait toujours être une solution.

Aussi autres membres du personnel doivent être en mesure de se replier dans certaines circonstances créativité. Pensez à un service qui exercent ou la transmission sans l'outil approprié de toute façon à réparer un véhicule pour voir. Dans une composante militaire de nombreuses dépendances sont présents qui stimulent la créativité.

Persévérance

Chaque soldat peut dire sans se tromper qu'il puisse continuer. Ce est déjà branché lors de la formation de base et qui ne fera que se améliorer lorsque le soldat est placé sur une fonction. Ceux qui ne sont pas conformes chute lors de la formation de base tout au long du panier et laissent dans la plupart des cas, de leur propre initiative. Parce que les soldats ne ont aucune garantie qu'ils seront toujours fonctionner dans des conditions idéales, la persévérance est en fait une exigence. Cela signifie que chaque travail fait et si possible même dans le délai imparti et analogue à l'objectif. Donner un sens collègues abandonnent et ce est impardonnable.

Très malheureux que la persévérance est parfois confondu avec le fanatisme et l'autoritarisme. Il n'a absolument rien à voir avec cela. Le point est qu'il ya un travail à faire et se fait de toute façon.

Discipline

Généralement très soldats disciplinés, bien que il ya des exceptions, mais aussi confirment la règle. Travaux disciplinée ne est pas rigide, il travaille selon un calendrier, protocole ou une procédure serré serré. Au programme, protocole ou une procédure est approfondie et tout pensé seront introduites qu'après l'action ou son effet a été testé dans la pratique. Rarement dévié d'un horaire, protocole ou une procédure parce que cela peut conduire à une situation dangereuse. Ce ne est pas pour rien que certains hôpitaux ont intégré une sorte d'approche militaire dans leurs propres protocoles et procédures. De cette façon, et être des situations désagréables et dangereux pour les médecins et les patients fortement réduits et la possibilité de détection d'erreur grandement améliorées. Les soldats sont habitués à des horaires et des procédures, mais il peut, grâce à leur créativité, si des ajustements de juger nécessaire.

Discipline ne est pas une attitude de commande est-commande. Ce était peut-être jamais, mais la discipline travaille maintenant selon de respecter les valeurs et ces valeurs. Discipline travaille également conformément à la procédure et l'instruction en sachant que ce est le meilleur chemin qui mène à le moins d'erreurs.

Pas de mentalité de huit à cinq

Les soldats ne sont pas typiques de huit à cinq personnes, malgré que beaucoup d'entre eux ont un emploi de bureau. Soldats "voir" travaillent souvent et se assurer que ce est fait et que plus de temps pourrait prendre jusqu'à cinq heures, puis ce est pas un problème. Qu'est-ce qu'ils portent est l'incertitude en ce qui concerne les heures de travail et qui conduit à une institution qui un jour il peut sembler toujours différent en termes de temps et en termes d'interprétation. Leur formation et l'expérience permet plus loin. Pour un employeur civil ne profite donc.

Conclusion

Ex-soldats, mais aussi les employés ex-citoyens de la défense, ont des difficultés à trouver un nouvel emploi. Beaucoup de sociétés civiles ont évidemment un point de vue plutôt déformée des employés de la défense et de la défense et qui conduit à une diminution de l'intérêt d'adopter un ancien assistant de défense, encore moins lu leurs CV. Dommage, car les raisons décrites ci-dessus, parmi les cinq compétences de base qui a pratiquement chaque soldat doit se conformer pour répondre aux exigences de la défense. Dans quelles compétences peuvent encore le leadership et la prise de conscience de l'organisation sont appelés comme une compétence de base. Le leadership est de motiver les autres à la coopération ciblée pour atteindre les objectifs. Signifie Organisation conscience que vous êtes toujours au courant de qui ou ce que vous travaillez et que vous ne en discrédit.

LinkedIn pouvait lire que plus d'affaires pour les organisations militaires devraient regarder pour les affaires et la méthode d'approche. En particulier, la discipline et de l'artisanat que la défense se passerait-il à l'entreprise peuvent être enrichissantes. Si vous êtes les commentaires d'un certain nombre de gestionnaires et d'autres cadres sur LinkedIn peuvent croire qu'ils ont déjà quelques idées obtenues par la défense utilisés dans leur pratique quotidienne et avec beaucoup de succès. Quand un ancien travailleur de la défense frappe à votre porte, vous devriez lire le CV et inviter pour une entrevue. Vous obtenez tout le bien de la défense sur un plateau et pourquoi iriez-vous dans la forêt lorsque le bois est déjà devant la porte?
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