CJCE: le droit au congé ne se termine pas avec la mort

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La CJCE a, que les vacances se termine avec la conception allemande précédente avec la mort de l'employé et esp. Non héritable rompu. Ainsi, la demande d'indemnisation pour les congés annuels non pris ne se termine pas avec la mort de l'employé. Maintenant, il faut se attendre revendications des héritiers de travailleurs décédés de recevoir une compensation pour les congés annuels non pris. CJCE: laisser le droit ne se termine pas avec la mort - Découvrez ici les faits!

Dans la présente affaire, la Cour a examiné une affaire de l'Allemagne. Le GAL Hamm avait l'air préoccupé par la question de savoir si il est possible de parler de raisons de droit européen contre la loi allemande actuelle relative à la confiscation des vacances et des demandes d'indemnisation en cas de décès de l'employé. Il a présenté cette question à la CJCE, le combiné est venu à la conclusion que ce ne est pas cohérente, en fait, avec le droit européen.

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Vue de juges à la Cour européenne de justice

Selon les juges de la CJCE elle est incompatible avec la directive européenne sur le temps de travail, qui prévoit un droit au congé annuel payé de quatre semaines en ligne lorsque ce droit remplacement de congé va de pair avec la mort de l'employé. Le droit au congé est un principe particulièrement important de la justice sociale.

La décision de la CJCE est en ligne avec les décisions antérieures de la Cour de justice au sujet de la confiscation des revendications de congé ou de compensation. Même avec des maladies à long terme, la CJCE a la pratique allemande ce congé, la rémunération pourrait être annulée déjà collectées. À cet égard, la décision ne est pas nécessairement surpris.

Qu'est-ce que cela signifie pour vous en tant qu'employeur

Tout d'abord, vous avez besoin de changer cela à l'avenir faire héritiers de leurs demandes d'indemnisation des employés décédés en raison de congés annuels exceptionnelle du défunt revendiquée. Par conséquent:

  • Calculer la demande d'indemnisation en cas de décès d'un employé.
  • Faire l'appoint si nécessaire. Des dispositions appropriées.
  • Demander une preuve de la qualité d'héritier, z. B. par un Héritage, de sorte que vous pouvez être sûr que vous êtes dans les bons héritiers payer.
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