Clarification interne des cas de harcèlement - Sun précise la

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Ne peut être résolu entre les victimes et les auteurs de le fait de harcèlement au travail, afin d'aider généralement canaux seulement officielles, qui sont définis dans la loi et de suivre un certain ordre. Clarification interne des cas de harcèlement - Sun précise la

De cette façon, il peut venir dans le cas extrême d'une audience du tribunal, qui vise à protéger la victime et le délinquant optimale soit admonesté impose une amende ou de lancer d'autres actions en justice.

Clarification interne possible

Chaque entreprise dispose d'un département du personnel qui se occupe des intérêts des salariés et peut évaluer la situation à un harcèlement au travail. Ce est initiée par une évaluation des faits avec une enquête appropriée des différentes opérations. Étaient les victimes et les auteurs ont comparé avec des témoins et écouté, d'autres mesures peuvent être prises.

Les salariés reçoivent un avis de droit du travail, la fonction publique, le soi-disant enquête préliminaire est initiée. La loi sur l'égalité permet de harcèlement sexuel d'une femme, la présence de femmes officiers dans l'entreprise. Accusés et aux témoins de se faire entendre en ce qui concerne les faits afin d'assurer une enquête approfondie.

Expiration d'une procédure de litige

Légalement, il est stipulé que les faits sont toujours présentés dans la perspective de la personne harcelée premier. Seulement plus tard, le suspect est entendu. Les personnes concernées peuvent consulter les dossiers d'enquête et d'inviter également des personnes familières comme support. Tout au long de la procédure, la discrétion est garantie. Aussi une déclaration écrite aux processus particuliers est possible. Dans le même temps peut également utiliser une personne de confiance que la représentation au cours du processus concerné.

La confrontation entre la victime et le délinquant doit être appliquée seulement en général, la personne harcelée exprimé explicitement ce souhait. D'autres mesures dépendent de la situation. Si le service des ressources humaines vient après l'audience à la conclusion que l'accusation de la victime est justifiée, des mesures disciplinaires appropriées aura lieu aux fonctionnaires. Ici, un avertissement et une réprimande être émises. Aussi amendes sont possibles.

Employés dans une entreprise bénéficient des mesures de droit du travail spécifiées dans la convention collective applicable. Ici, une exhortation, une réprimande écrite et une menace de résiliation être donnés. Un temps opportun ou annulation sans préavis est pris en compte en tant que punitive dans le travail avec. Chaque entreprise a également la possibilité de porter plainte contre les personnes harcèlement appuyez sur.

Clarification au tribunal

En plus des processus internes d'un affichage criminelle est également possible en dehors de l'entreprise. Voici la police ou le procureur peuvent accusations criminelles seront remboursés. Est-il pertinent d'un acte d'accusation devant le tribunal, la victime doit témoigner devant le tribunal en tant que témoin. Une consultation préalable avec un avocat est conseillé dans une telle situation. Les personnes affectées à faibles revenus ont la possibilité de demander l'aide juridique au tribunal compétent.

En outre, le Tribunal du travail a tenu à un harcèlement au travail comprend également un affichage. Cela se produit souvent lorsque les personnes concernées ont été résiliés illégalement et ont été victimes de harcèlement, par exemple, d'une personne supérieure. Même des situations graves sont point de vue purement juridique d'une infraction pénale et peuvent atteindre un nouveau réglage pour licenciement illégal d'un processus dans le tribunal du travail.

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