Classification dispose TVöD - informatif

FONTE ZOOM:

La convention collective de la fonction publique est un traité extrêmement complexe. Ceci est lié à une variété d'activités professionnelles est enregistrée. Les fonctions de classification de TVöD reflètent ces circonstances.

Les conventions collectives sont souvent des questions complexes. Ceci est particulièrement vrai pour la TVöD. La loi de classification dans le secteur public est l'un des chapitres les plus difficiles de la loi du travail.

caractéristiques de classification qui déterminent les salaires

  • Les fonctionnaires reçoivent une commission de table, dont le montant est déterminé par le groupe de salaire et pertinent pour eux étape dans laquelle ils sont regroupés. Compte tenu par les groupes de salaires VSDT 15 sont formés.
  • Les échelles salariales sont fondées sur la formation existante et nécessaire. L'employé plus qualifié est élevé, plus la classification. Pour cette classification caractéristiques sont donnés.
  • Dans les groupes de rémunération 1-4 activités non qualifiés et semi-qualifiés sont détectés.
  • Les niveaux de rémunération 5-8 Activités de capture au niveau d'une formation professionnelle agréé complété habituellement de trois années.
  • Les niveaux de rémunération de 9 à 12 se rapportent à des activités au niveau des études universitaires achevées et les groupes de 13 à 15 Activités au niveau d'un enseignement supérieur universitaire complété salariales.

TVöD est complétée par BAT

  • Comme les nouvelles fonctionnalités de classification et les caractéristiques de l'activité de nouvelles échelles salariales ne sont pas encore connus en raison de l'énorme variété de coûts associés aux activités de service public 23 MTD / BAT-O et les installations sont initialement §§ 22, 1a, 1b continue. Puis, aussi, la classification des employés est régi par les caractéristiques de l'activité de l'échelle salariale.
  • L'employé est alors classé dans la classe de salaire, répondre à leurs caractéristiques de l'emploi principalement exercées par son travail. § 22 MTD dans ce cas ne représente que la norme de base pour le classement tarifaire. Le classement dépend elle-même les caractéristiques de l'emploi de l'échelle salariale. Est-ce dans des cas individuels, aucune disposition un écart tarifaire qui doit être fermé en application de cas comparables.
  • L'échelle de salaire lui-même se compose d'équipements pour BAT. Il diffère pays Bund, MCA et le personnel infirmier dans le domaine des gouvernements fédéraux, étatiques et locales, selon les zones tarifaires. Toutes les parties de l'échelle des salaires "Préface à tous les groupes de traitement» sont préfixés. L'échelle de salaire à son tour divisée en groupes de paie, qui sont divisés en fonctions d'emploi.
  • La complexité et l'imprécision de la TVöD se reflète déjà en elle à nouveau, que la base de commentaire Görg / Guth / ci Hamer. 450 pages nécessaires pour représenter le droit collectif d'un résumé.

Information à jour de: 2011

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