Clause de Small Business: charge de la preuve sur l'employé

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En raison de la loi de protection de l'emploi petite clause d'affaires ne se applique pas aux entreprises qui emploient moins de dix salariés en général, et si le travailleur a été moins de six mois employé dans l'entreprise. Si il ya une annulation et la question de savoir si la Loi sur la protection d'emploi se applique, il doit être précisé que ce est une petite entreprise avec l'employeur. Comme la Cour fédérale du travail a décidé le fardeau de prouver que le seuil est atteint et la clause de petite entreprise ne se applique pas, l'employé.

Un employé avait déposé un recours contre son licenciement: Il était invalide parce qu'elle ne était pas justifiée socialement vertu de la Loi sur la protection de l'emploi. La loi doit se appliquer, puisque l'opération 14 personnes traitent et donc la clause de petite entreprise ne se appliquait pas. L'employeur en désaccord et a insisté sur employant moins de dix salariés.

L'employé a perdu le procès. Il ne avait pas suffisamment démontré que dans l'opération plus de dix salariés sont employés.

La SAC a noté: L'employé doit démontrer que plus de dix salariés. Il suffit se il dit les motifs familiers qu'il ne est pas une petite entreprise. Seulement alors, l'employeur doit accepter de la clause petite entreprise et le nombre d'employés.

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