Clauses dans le contrat: la clause de période d'essai

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Lors de la conclusion d'un contrat de travail, l'employeur et l'employé imposent des termes différents. Clauses contiennent des clauses qui sont des accords importants et souvent de liaison entre deux parties. Ces clauses peuvent, en particulier pour l'employé, et ont de profondes implications pour la signature d'un contrat de travail, il est donc important de savoir ce que les différentes clauses. Ici, la clause de période d'essai.

La clause de période d'essai

Emploi sur le procès ou clause de période d'essai
La période d'essai est le moment où l'employeur et l'employé peuvent se habituer les uns aux autres. Lorsqu'un employé pour la première fois dans l'emploi avec un employeur particulier, il est sage de se entendre sur une période d'essai. L'employeur peut alors voir si l'employé répond aux exigences et l'employé peut voir si il ou elle fonctionne comme et peut gérer. Pour établir une période probatoire, on peut maintenant travailler en vertu d'un contrat de travail avec une clause de période d'essai ou de travail en vertu d'un contrat de travail en période de probation. Cette dernière variante connecter employeurs et les employés d'un contrat à durée déterminée. Lorsque les deux parties se sont adressées à la relation de travail, ce contrat peut être poursuivie comme un contrat normal pour une période déterminée ou indéterminée. Toutefois, une clause de période d'essai est prévu en plus du contrat de travail. I se concentre maintenant plus sur la clause de probation.

En fixant une clause de période d'essai en plus du contrat de travail, les parties peuvent réaliser de grandes prestations. Conformément à l'art. 7: 676 BW peut mutuellement terminer dans la période d'essai accepté la relation de travail sans préavis et arrêter immédiatement les travaux.

Exigences
Art. 7: 652 paragraphe 1 Bw prévoit qu'une clause de période d'essai pour les deux parties doit être égale. La probation est pour deux tout aussi longue et non pour les deux parties plus ou moins longue. Si ce est le cas? Puis appliquer le paragraphe 7: nullité de la clause. Le paragraphe 2 exige ici que la clause doit être écrit, ce est également connu comme l'exigence de forme écrite et se applique également à de nombreux autres termes, comme la clause. Cela indique à l'employé pour lequel il a signé et qu'il doit donc garder. Stipulations verbales relatives à la probation peut donc pas procéder. Cependant, quand une clause de période d'essai est inclus dans la convention collective ont été satisfait à l'exigence de la forme écrite et les parties doivent s'y conformer. Même si la clause est inclus dans un manuel du personnel de la société concernée et clairement indiqué dans le contrat, il peut y avoir écrit de son.

En outre, la loi exige de la durée de la probation. Cette utilisé en fonction de la durée de l'emploi, maintenant ce est clair, cependant, inscrit dans la loi. Ainsi parle l'art. 7: 652 paragraphe 3 Bw qu'un contrat de travail permanente pas plus de deux mois peut être piloté. Le paragraphe 4 est basée sur deux situations. Lorsqu'un contrat a été pendant un certain temps et moins de deux ans, la période de probation ne doit pas dépasser un mois. Si le contrat de plus de deux ans a été nommé, la période de probation ne est pas plus de deux mois. Si aucune date n'a été convenue il dit paragraphe 5, la période probatoire est d'un mois. Paragraphe 4 bis et le paragraphe 5, que par la convention collective ou être levées par un organe administratif compétent, ledit élément 6. Les parties à la convention collective afin d'accord sur une période supérieure à un mois, mais cela ne devrait jamais être plus de deux mois .

Parce que les règles autour de la clause de période d'essai sont si strictes, on parle parfois de la probation de fer. Une fois à plus long terme que la probation a enregistré deux mois, ce ne est pas valide, même si les deux parties savaient que la probation ne doit jamais être plus de deux mois. Ici, la Cour suprême est nécessaire à l'art. 7: 652 paragraphe 7 Bw. La période d'essai ne peut être prolongée se il ya de bonnes raisons existent. Si l'employé est juste malade au début de sa probation, il est en vacances ou est-ce pour d'autres raisons au travail, puis la période d'essai ne peut être prolongé, même si le travailleur n'a pas de travail pendant la période probatoire. L'employeur peut donc évidemment pas vérifier les visites des employés a pris du bon travail. La seule possibilité pour l'employeur puis procéder à un licenciement préoccupation au sein de la période d'essai ou d'un contrat à durée déterminée avec l'employé lui encore à l'essai.

Licenciement de probation
Dans la période de probation, un employeur peut facilement congédier son employé, sans plus tarder. L'employeur ne est pas dans le temps, par exemple, un jour après la période d'essai est terminée, alors ce est tant pis pour l'employeur. Il sera dans ce cas, devrait suivre la procédure de licenciement normale. Dans des cas très spéciaux, toutefois, l'employeur peut être parle bas. Pour les normes de rationalité et d'équité, le tribunal peut néanmoins décider que le licenciement après la période de probation peut se écouler sans que la procédure de licenciement normale. Pour cela, cependant, tenu des normes très élevées, vous ne pouvez pas compter uniquement sur le caractère inacceptable de la probation de fer. Les exemples sont à la violence par l'employé ou de tromperie par l'employé.

clause de probation ne peut pas être inclus dans le contrat si l'employeur savait raisonnablement les compétences et les caractéristiques du travailleur avant que le contrat a été conclu. Si, par exemple, après l'expiration d'un contrat par un seul contrat est conclu, une nouvelle période de probation ne est pas autorisé. Ce est autorisée que si les nouvelles conditions contractuelles de leur activité sensiblement différent de l'ancien contrat. La même chose se applique à l'utilisation d'un travailleur temporaire. Si un contrat temporaire offert après quelques mois, ce ne est plus possible de probation. Licenciement du travailleur, puis employé, ne est pas non plus possible que le licenciement de probation.
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