Clauses dans le contrat: la non-concurrence

FONTE ZOOM:
clause de concurrence doit se assurer que la participation en tant que salarié démissionne, il a acquis ses connaissances et compétences à son ancien employeur, ne relève pas directement à un concurrent. Dans la clause de non-concurrence est ensuite écrit où, quand et pendant combien de temps l'employé ne devrait pas étendre ses connaissances et les compétences des autres employeurs. Cette clause est très drastique pour l'employé, car il peut être difficile pour lui de trouver rapidement un nouvel emploi.

Introduction

Dans la clause de non-concurrence, l'employé est disqualifié après la sortie de rivaliser avec les connaissances et les compétences qu'il a acquises dans l'ancien employeur. Globalement, ce est principalement pour des connaissances sur une production spécifique ou sur différentes études et innovations sein d'une entreprise. Dans la clause de non-concurrence est alors indiquée dans lequel travailleur un champ un certain temps ne peut plus travailler, mais souvent ce ne est pas combien de temps et quelles actions et activités ne peuvent être fournis dans le délai indiqué. Fait référence ci-dessus pour la portée géographique, la durée et la gamme fonctionnelle. Souvent, ils déposent une clause de pénalité à concurrence de sorte que l'employeur peut réclamer de l'argent directement à partir de l'employé, sans avoir à suivre une procédure difficile. clause de la concurrence est parfois très préjudiciable à l'employé, le licenciement peut-il difficile de trouver un nouvel emploi, car il ne peut pas effectuer sur la base d'une restriction de certaines activités et actions de son ancien emploi. clause de concurrence est régi par l'art. 7: 653 Code civil néerlandais.

Exigences

Tout d'abord, la loi exige deux choses: la condition d'âge, l'exigence de la forme écrite. Un dispositif de retenue ne peut être fermé avec un adulte. Connectez l'employeur encore un dispositif de retenue avec un mineur, l'employeur doit être à l'âge de faire un nouveau non-concurrence! L'exigence de la forme écrite concerne le fait que la clause de non-concurrence doit être un accord écrit conclu avec le salarié en personne. Il doit y avoir une preuve écrite que l'accord est fermé, sinon la clause ne est pas valable. L'exigence de la forme écrite se applique également à d'autres termes, comme déjà mentionné ci-dessus clause de pénalité. La loi stipule que la clause de non-concurrence doit toujours être convenu à nouveau, chaque accord ultérieur sorte.

Decay concurrence

Un dispositif de retenue ne peut avoir plus d'effet de deux façons, expire: baisse du droit et de la modération par le tribunal. À l'expiration de la loi, l'employeur ne peut plus compter sur la non-concurrence ou de dommages-intérêts parce qu'il est devenu, ou si la clause est plus lourd appuyez sur l'employé. L'employeur est responsable des dommages à l'employeur conformément à l'art. 7: 672 jo. 7: 677 BW comme il n'a pas utilisé le délai de préavis pour la résiliation du contrat de travail. L'employeur est également responsable des dommages à une démission donnée injustifiée ou licenciement manifestement déraisonnable. Ce principe se trouve dans l'art. 7: 653 alinéa 3 du Code civil. L'employeur en faute ne doit pas se appuyer sur la clause.
Pressions plus lourds, ce est quand il ya un changement de fonction se produit lorsque l'employé. Quand un autre emploi, souvent une fonction supérieure, revêtement, changent souvent leurs activités et responsabilités. Il peut arriver qu'une clause de non-concurrence ne est pas valide parce que la fonction a changé. Par un changement de fonction peut aussi être que l'employé d'une autre société à travailler plus fort, car il peut concurrencer, parce qu'il est une fonction plus spécialisée va faire. Selon la Cour suprême, le contrat doit être radicalement changé, la non-concurrence ne aura pas plus d'effet parce que la presse trop lourdement sur l'employé. Le juge devra déterminer se il ya un changement dans la relation de travail et aussi le tribunal doit expliquer pourquoi une telle clause de non-concurrence est plus lourd appuyez sur l'employé. Il doit ensuite être examiné dans quelle mesure l'employé après la cessation d'emploi peut à nouveau trouver un emploi sans le non-concurrence est mise à mal. Ici, le tribunal doit examiner en particulier la prévisibilité de la modification de l'employé. Conformément à l'art. 7: 653 paragraphe 2 BW, le tribunal peut également procéder à la destruction partielle de la non-concurrence, il est équitable pour les deux parties.

Le juge

Comme déjà mentionné ci-dessus, la destruction droit-concurrence, en tout ou en partie. Conformément à l'art. 7: 653 paragraphe 2 BW, le tribunal peut le faire. Le tribunal va maintenant devoir peser entre les intérêts de l'employeur et l'employé. Sur cette base, le tribunal peut accorder au salarié une indemnisation équitable si elle est significativement affectée par la clause de non-concurrence, art. 7: 653 paragraphe 4 Bw.
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