Clauses du contrat: la clause de pénalité

FONTE ZOOM:
Employeur et l'employé peuvent, à la conclusion d'un emploi imposer diverses clauses spéciales. Clauses spéciales sont des clauses qui sont des ententes importantes et souvent de liaison entre les deux parties. Ne sont que des exemples de la clause de pénalité, la clause et de probation de non-concurrence. Ces termes sont souvent très perturbateur et il est donc important de savoir où les virages. Ici, la clause de pénalité.

Introduction

La clause pénale est régie par l'art. 6:91 jo. 7: 650 BW. Le premier article que parler de la forme normale de la clause de pénalité, en vertu d'accords entre les citoyens. Il se agit essentiellement des contrats entre deux entreprises ou entre un citoyen et une entreprise. Dans notre cas, Art. 7: 650 BW, on parle de la clause de pénalité dans le droit du travail. Employeur et salarié peuvent convenir des rendez-vous dans une clause qui doivent se conformer à la fois. Si la clause de pénalité entraîne l'imposition d'une amende par l'employeur à l'employé. Ce pouvoir est alors enregistrée dans une clause de pénalité dans le contrat de travail. Ainsi, on peut convenir que l'employé de payer une amende se il ne certains actes interdits de toute façon. Pensez-y interdit de fumer au travail ou de transmettre des informations confidentielles sur le travail. Si l'employé dépasse les règles de la clause, l'employeur peut imposer une amende. Ce est généralement à punir la personne concernée, mais peut également servir à compenser le préjudice subi.

Écrit

Une clause de pénalité peut être valable que se il ya conformité avec l'exigence de la forme écrite. Lors de la signature du contrat, la clause doit être incluse par écrit et signée. Nous le voyons aujourd'hui comme une forme de principe de légalité: l'employé sait où il se trouve, l'employeur sait quelles règles se appliquent. Il est donc juste que, après une faute de l'employeur, qui peut être répertorié dans la clause, l'employé puni. Cependant, il peut également être suffisante pour se référer aux clauses du contrat dans le manuel du personnel de la société. Pensez dispositions sur les vêtements de travail, les maladies et la disponibilité à la maison.

Hauteur

Le montant de l'amende peut être convenu individuellement. En outre, la convention collective sur ce sujet donnent souvent plus de droits même être de retour ici recours à la Guide de l'employé. Le montant de la pénalité est quelque peu limitée par le législateur, dit Art. 7: 650 lif 5 Bw. Condamné à une amende, ou plusieurs amendes ne doivent pas dépasser une demi-journée par semaine salaires. Cependant, si l'employé gagne plus que le salaire minimum ne peut être autorisée dans le contrat de travail. Le produit de l'amende, cependant, n'a jamais en faveur de l'employeur. À savoir le montant doit être versé à un organisme de bienfaisance. Si l'employeur endommagé par les actions de l'employé, il aura besoin, voir ce qui fonctionne le mieux pour lui sortir. Dans de tels cas, l'employeur peut aussi endommage les exigences des employés, mais cela ne peut pas être combiné avec l'amende, l'employeur doit choisir, dit Art. 7: 651 paragraphe 1 Bw. Ceux-ci ne peuvent être modifiés par un accord dit paragraphe 2.

Court

Lorsqu'il impose une peine par l'employeur à l'employé afin de complaisance avec les exigences suivantes: la destination de l'amende doit être clair, la clause de pénalité doit être faite par écrit, le montant de l'amende doit être démontré, l'employeur, le montant pas eux-mêmes, l'employeur doit choisir entre l'amende et l'indemnisation et des amendes ne peut être supérieur à la moitié du salaire d'un jour par semaine.
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