Clauses importantes du contrat de travail: clause OFFSET

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Similaire au travail que vous devriez essayer de trouver des arrangements plus flexibles au travail et dans le cas idéal avec la description de l'emploi. Toutefois, le législatif et le travail tribunaux un design trop souple à des limites juridiques fixées. L'emploi, la clause de transfert et le travail
À condition que Dans le contrat de travail du salarié expressément Réglez magasin spécifique ou un emplacement spécifique, vous pouvez lui attribuer un autre lieu de travail au sein de la Direction du droit. La limite ne est pas raisonnable pour l'employé. Cependant, vous pouvez intégrer une certaine souplesse dans le contrat de travail. Clauses de compensation sont autorisées dans les limites.

Vous devez être prudent lors du déplacement de la clause dans le contrat de travail
Cependant, il peut aussi arriver que vous devez attribuer une tâche différente l'employé au même endroit. Fondamentalement, l'employé doit être astreint à accomplir ces tâches qui font partie de sa description de poste. Cela peut être résolu une clause décalage dans le contrat de travail pourrait être formulée par exemple comme suit:

«L'employeur est en droit de facturer l'autre employé, sa formation, les connaissances et les compétences nécessaires pour transférer des activités appropriées, se ils sont au moins équivalentes. Il peut le déplacer à faire pour un autre emploi. Il prendra en compte les intérêts de l'employé raisonnable. L'affectation des autres emplois de valeur égale ne doivent pas conduire à une réduction du prix convenu ".

Une clause qui obligerait à accepter des réductions en raison de la clause de la dislocation de rémunération sera examiné par les tribunaux avec une grande certitude comme irrecevable.

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