Clauses importantes du contrat de travail: les heures supplémentaires

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Dans quelle mesure est-il fait une bonne affaire, si jamais les heures supplémentaires effectuées dans une entreprise à grande échelle, est une question. Une autre question est de savoir comment rendre le contrat de sorte que la possibilité existe pour les heures supplémentaires. Parce que pour le besoin temporaire pour plus d'heures supplémentaires sont un moyen efficace. Si vous trouvez un système d'heures supplémentaires déjà un emploi, vous devez faire attention à certains points. D'abord, vous devriez vérifier se il existe une convention collective applicable contient des dispositions concernant les heures supplémentaires. Parce que, avec un contrat de travail, vous pouvez vous arranger pour l'employé conditions pas pire que le travail convention collective le prévoit.

Peut être trouvé dans la convention collective aucun régime, il est temps de formuler le contrat de travail. Même sans accords spéciaux en l'emploi des employés contractuels sont obligés de travailler des heures supplémentaires en cas d'urgence. Ce est utile, par exemple, les inondations régulièrement lorsque l'opération doit être effacé.

Mais même sans urgence, vous voudrez peut-être à vos employés de faire des heures supplémentaires pour rattraper pics de travail. Elles peuvent être demandées pour des raisons saisonnières ou pour d'autres raisons. Ensuite, votre contrat de travail devrait prévoir un système pour faire des heures supplémentaires qui peuvent regarder, par exemple, comme suit:

Le personnel se est engagée à fournir de l'ordre de son employeur des heures supplémentaires, dans la mesure permise par la loi. Dans le dispositif des heures supplémentaires, la société prend en compte les exigences opérationnelles et les intérêts légitimes de l'employé.
Arrangé supplémentaires est versée séparément.

L'emploi, les heures supplémentaires et tous les arrangements
Avec des régimes forfaitaires tels que le paiement du salaire versé des heures supplémentaires, vous devriez être très prudent. Le BAG a décidé en 2005 que ces heures supplémentaires au moins pour, qui vont au-delà du cadre légal du temps de travail de 48 heures par semaine, ne pas être possible. Ces régimes illimités sont illégales et donc pas efficace. Dans un employé normale, cependant, est probablement une clause stipulant que - en termes d'heures de travail - jusqu'à dix pour cent des heures supplémentaires avec le salaire sont payés un taux forfaitaire d'être généralement efficace.

L'emploi, les heures supplémentaires et les primes
Contrairement à la croyance populaire pour les heures supplémentaires est pas automatiquement un supplément à payer en plus du salaire horaire. Ce ne est payable que si une telle prime est dérivée soit la convention collective ou un contrat de travail.

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