Coach pour vos employés

FONTE ZOOM:
En tant que leader, vous devez reconnaître les compétences de vos employés et se développer. Avec l'aide du coaching peut aider vos employés à promouvoir leur autonomie et l'esprit d'entreprise.

Coaching personnel: Êtes-vous approprié comme un entraîneur pour vos employés?

Il est également possible de coaching que vous vous - prenez sur le rôle de l'entraîneur vos employés - comme supérieure. Avantage: vous connaissez les facteurs internes de l'organisation la mieux. Ils sont disponibles en temps et à un coût inférieur à environ un coach externe.

Si vous êtes apte à titre d'entraîneur pour vos employés, vous pouvez vérifier en utilisant l'auto-test suivant:

Oui Non Seriez-vous en mesure de sympathiser avec vos employés. Vous êtes en mesure de construire rapidement confiance. Ils sont discrets. Vous pouvez bien écouter. Vous êtes capable de réfléchir à votre comportement et êtes capable d'autocritique. Vous connaissez vos propres limites. Gardez dans des situations de conflit piste. Vous avez la distance professionnelle nécessaire à vos employés. Ils sont en mesure d'apprécier les points forts de votre assez de personnel. Ils sont compétents en matière de soi et la gestion du temps.
Evaluation:

Additionnez tous les «oui» à répondre aux questions.

1-3 réponses oui: vos compétences de coaching est faible.
4-7 réponses de oui: Vous sont bien placés pour mener une entraîneur prometteur. Laissez-vous mais par un consultant externe pendant votre travail de coaching qui vous donne accompagner commentaires.
8-10 oui réponses: Ils ont de très bonnes conditions pour un coaching efficace. Recueillir autant d'expérience pour optimiser votre coaching sur.
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