Coaching: augmentation réussite réelle pour les cadres supérieurs

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Le coaching est un outil de travail important de développer votre propre personnalité. Tant que l'humanité porte sur les phénomènes qui influencent l'effet de sa personnalité sur la coexistence et l'interaction avec d'autres personnes, il est donc de fournir également un coaching.

Coaching a déjà fait ses preuves dans l'antiquité
Nachlesbar ce est dans l'histoire des anciens Romains et les Grecs. Même alors, les futurs dirigeants régulièrement bien lu, contemporains instruits pour l'expansion de la pensée et de l'action a été donné à la source. Mais même des empereurs, des rois, des généraux ou les dirigeants locaux ont utilisé les services de services réguliers.

Le coaching est l'échange à tous les niveaux
Avec des chercheurs bien formés, de qui étaient les architectes de la philosophie définie ultérieurement, expériences excellentes, avis et opinions pourraient être échangés.

Varié et instructif discuté, parce que l'opinion de ce maître contemporain avait un poids considérable à la décision des élus. Leur verdict a été respectée et si ils ne étaient pas rares pilotes secrètes des hommes et des femmes de contrôle officielles si la tête couronnée ou non.

Coaching: Quelle est aujourd'hui?
Les leaders remarquables de cette époque ont essentiellement rien de plus que ne le font les dirigeants modernes, axé sur la réussite aujourd'hui: eux-mêmes et leur approche de la question et d'examiner avec des tiers des vues différentes, des positions et des moyens alternatifs pour cible et la prise de décision laisse. Cela signifie qu'ils partagent leurs expériences ou obtenir des conseils très précis. Quelle est donc la différence entre alors et maintenant?

Coaching moderne: composant de formulation de succès
La différence de temps d'hier à aujourd'hui, ce est énorme, mais il ne change pas la motivation, en particulier de consulter un étranger et d'inclure sa propre opinion dans le processus de prise de décision. Tout comme Socrate déjà parfois, réussi, intelligents dirigeants cherchent des conseils et des contacts traiter mentalement avec le contenu discuté avec leur conseiller.

Ils suivent souvent l'avis de leur partenaire d'entraînement droite, car ceux-ci semblent plausibles et raisonnables et sont. Vous ne conduisez pas mal à ce sujet, parce que ce est souvent le meilleur du meilleur qui mettent en œuvre cette approche pleine de "l'intérêt" volontairement et absolument cohérent.

Monde plus complexe affecte coaching
Le monde des affaires est bien sûr beaucoup plus complexe et donc plus compliqué, pas question. Toutefois, les gestionnaires ont aujourd'hui complètement différentes façons d'accéder à des ressources professionnelles disponibles, il serait dans le domaine professionnel ou en termes de leur propre développement personnel.

Professionnels comme un compagnon
Les contacts professionnels sont aujourd'hui moins le penser compagnons philosophico-universaliste. Il ya généralement hautement qualifiés, entraîneurs professionnels formés, des formateurs, entraîneurs, consultants, avocats, fiscalistes, psychologues et autres spécialistes.

Ils regardant la plupart de retour sur l'expérience personnelle considérable dans une variété de situations et de succès avec des personnalités de chaque client. Ils vont souvent pendant des années dans l'entreprise et à l'extérieur, et sont, personne de contact permanent pour le gestionnaire. Ce assez souvent ne est pas limitée aux sujets techniques!

Confiance Coaching contenu généré
La familiarité de l'autre évoluer au fil du temps à une connexion personnelle. Il est tout à fait normal que vous inverses sur les attitudes personnelles, les comportements et les pratiques et dit sans ambages l'opinion, même si elle ne est pas toujours commode. Enfin, nous considérons tous amélioration significative de l'expérience nous critique, en particulier de ceux que nous nous respectons en tant que sparring-partner compétent et professionnel.

Nous avons juste à admettre!

Conclusion:

  1. Le coaching est une forme ancienne de conseils et de soutien de la personnalité individuelle.
  2. Attitudes et comportements de l'individu dans toutes les questions sont les principaux problèmes en matière d'entraînement.
  3. Pour les gens meilleurs entraîneurs moderne est la réussite niveau de leurs portefeuilles
  4. Aujourd'hui, les gestionnaires ont accès à plus de ressources dans le coaching.
  5. Tout le monde l'utilise, plus ou moins intense, son potentiel encadrement existant dans la forme de son réseau d'entreprise.
  6. Nous avons juste à admettre!

Souhaite salutations de Krefeld et beaucoup de succès dans la mise en œuvre

Theo van der Burgt

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