Coaching de leadership: reporté pour examen

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Le coaching exécutif est en contraste entreprise de consultation traditionnelle, l'exécutif lui-même dans la mise au point de la coopération. Par conséquent, il est très important pour vous.

En outre, si dans la langue allemande, le mot «coaching» est souvent assimilée à des conseils, de coaching la forme moderne est essentiellement le délimiter.

Optimisation du profil de personnalité dans le coaching exécutif
Le but du coaching est le leader de développer étape par étape afin d'optimiser leurs propres possibilités et capacités.

Le coaching de leadership fournit une assistance dans la mise en œuvre
Une autre caractéristique importante du coaching exécutif est le soutien réel de la direction dans la mise en œuvre pratique des mesures adoptées plan. Pas de concept, des idées ou des propositions d'action, mais la mise en œuvre est à la pointe de la coopération.

Ce sont les principales différences de la société de conseil de gestion dont l'objectif principal est l'optimisation de la séquence et processus professionnel et factuel.

Augmentation de compétences individuelles en coaching exécutif

Le coach peut être permanente ne sera efficace que si elle

  • individuellement pour chaque client entre leurs souhaits et préoccupations
  • couvrant l'ensemble du profil de compétence des clients comme des personnes
  • le succès du développement des clients termes méthodologiques systématiques
  • permet à la performance de la gestion dans le résultat à jamais de meilleurs résultats

En résumé, cela signifie que les clients de coach dans chaque situation et l'aide à fournir des personnels, mais aussi des solutions économiquement raisonnables et réalisables.

Améliorer le leadership grâce à l'encadrement
Pour distinction essentielle de l'entraînement inclut donc améliorer la performance des entreprises grâce à une amélioration ciblée des aspects de fond de leadership.
Ce que nous notamment optimisé par eux est allumé en détail, et se il est placé dans leur contenu et dans la mise en œuvre en question. Sensibiliser et "les yeux ouverts" a en relation à l'exécutif le droit de passage.

Conséquences des changements
Les formulé les objectifs de travail d'analyse combinés avec associé, a réagi conséquences résultent, entre autres, les modifications suivantes:

  • Le leadership et les questions relatives à leurs échecs sont analysés et objectivés
  • Entrepreneurial perspective à long terme est établi et diffusé
  • Tous les processus de communication et des flux d'information sont remis en question
  • Innovation et amélioration à tous les points sont déclenchés

Coaching de leadership: le processus au lieu de produit
Coaching exécutif ne est pas sur un produit ou un service autonome, mais un processus, qui est caractérisée dans tout l'encadrement d'autres personnes et un contenu différent. Ce processus est influencé par le contenu et axée sur les résultats qualité de la coopération entre le coach et le coaché.

Conclusion:

  1. La définition des conseils de coaching à d'autres domaines est le soin personnel des cadres
  2. Individualité et la personnalité sont priés
  3. L'objectif est d'améliorer le leadership personnel
  4. La prise de conscience de la personne coachée est au premier plan
  5. La gestion de changement personnel suit ce processus de sensibilisation
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