Coaching de leadership: Suivez chef inadéquat

FONTE ZOOM:
Les études très citées, l'Organisation Gallup * changement de séries chronologiques de 2001 - 2009 est étonnamment peu dans les résultats de chef inadéquat et leurs conséquences, qui sont un fardeau correspondant sur les entreprises.

Un leadership médiocre conduit pour la terminaison interne
Près d'un quart de tous les employés a déjà démissionné vers l'intérieur et un à sept employés pourrait fournir un substitut à condition que tourner le dos à la société.

Le travail est perçu comme pur devoir - une conséquence de la mauvaise gestion
Moins d'un sixième de l'ensemble du personnel est motivé et donc ne participe pas activement dans le travail. Près des deux tiers perçoivent leur travail comme un programme de pur devoir.

Temps d'arrêt et hors jours manqués au manque de leadership
Selon la recherche, les jours perdus pour ces employés exploser en raison du manque de communication avec le gestionnaire et la société est beaucoup plus que 120% à près de 10 fausses couches et des jours perdus par an **.

Diminuer la productivité et la performance: Une autre conséquence de manque de leadership
Il ne est pas difficile d'imaginer que tant le manque d'engagement et de terminaison interne un impact négatif significatif sur la performance et la productivité dans les entreprises.

Manque d'innovation et la volonté de changer
Identité personnel faibles manque de ces facteurs de succès. Plus précisément, les propositions visant à améliorer les processus au sein des entreprises de réduire de plus de moitié ** avec des conséquences pour le développement de la société.

Réglage de qualité inégale
Avec identité diminuant également diminuer le réglage de la qualité et donc le niveau de qualité. La proportion de la commission augmente avec les conséquences financières connexes pour l'entreprise.

Diminution de volonté pour faire avancer le cas des dirigeants faibles
Le développement est plus important que jamais et toujours un peu plus la volonté de changer. Cela diminue dans la mesure qui augmente le manque de motivation ou de frustration par les dirigeants faibles. Un peu de loyauté envers l'entreprise a signalé une petite préparation de la formation.

Orientation client faible, la satisfaction du client et fidélisation de la clientèle
En particulier, dans la zone de service, ce comportement ne est observée. Le client est perçu par les employés plutôt que ennuyeux et il ya trop peu fait pour lui positivement à utiliser. Ainsi, la fidélisation de la clientèle ne est pas en mesure de développer un bon et un élément essentiel du marketing de référence tombe dans l'oubli.

Les employés négatifs - PR suivis par un manque de leadership
Il est évident que les employés représentent une faible identité de leurs entreprises et de leurs dirigeants pas positif. Tout le monde sait exemples du secteur privé. Ce est aussi vrai pour les réunions du personnel, qui sont les uns les autres et réduit la volonté des autres salariés potentiellement.

D'exploitation et l'environnement de travail sont influencés par le leadership
Les développements ci-dessus mettent en danger d'autres employés, initialement non impliqués par tout impact négatif sur la façon dont nous interagissons sur l'environnement d'exploitation et de travail. Ainsi, il existe un risque que d'autres, initialement collègues non impliqués sont infectées.

Conclusion:

  1. Plus de 60% de tous les employés sont dus à un leadership désintéressé insensibles dans leur entreprise
  2. Une conséquence coûteuse de ce manque d'intérêt et l'identification est la perception du travail comme un programme de pur devoir
  3. Productivité, l'efficacité et la qualité sont sensiblement affectés
  4. Les activités de formation et la gestion du changement seront effacés
  5. L'orientation client diminue, comme déclin bien, la satisfaction du client, résultant en une perte permanente de clients
  6. Executive coaching peut apporter une contribution très importante à la lutte contre par la sensibilisation et l'influence actif positif sur les décideurs

Sources: * Organisation Gallup 2009 ** IFAK travail Baromètre climatique 2008

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