Coaching de leadership: Vérités des entreprises

FONTE ZOOM:
Coaching de leadership: Non seulement les études de l'organisation Gallup montrent de manière impressionnante les déficits de leadership, qui sont à déplorer dans de nombreux conseils d'administration. Autres institutions apportent souvent la majorité des cadres de mauvaises notes.

Pourquoi le Coaching de leadership: se détourner de l'entreprise
Les employés doivent d'abord communiquer avec leurs dirigeants de, puis par la société. Selon les études, cela se applique à près des deux tiers de nos employés et donc directement leurs dirigeants. Ressources économiques gigantesques sont en jeu ainsi que de grandes opportunités peuvent être oubliés.

Désintérêt en abondance - le leadership comme la cause
Souvent, nous pouvons observer en tant que client, employé d'agir désintéressé, peu impliqué. Les dérange de clients, ils ne sont pas là. Une cause commune est que les gens gestionnaire responsables »derrière l'employé" en combinaison avec les objectifs d'affaires et la performance associée ne savent pas à prendre.

Le facteur de réussite le plus important dans les affaires
Le personnel est l'actif le plus important de la réussite de l'entreprise, le facteur clé de succès et en même temps «client» de l'exécutif. Une partie importante de l'objet conducteur en termes de temps et le contenu doit donc être fondée sur l'employé.

Antécédents et face à Achen sont plus importantes que de parler
Vivez l'approche constructive et coopérative direction avant, l'identification avec l'entreprise développera en conséquence. Concepts sont importants, mais plus important encore, de faire un leadership actif et collaboratif pour l'expérience du personnel.

Éducation et la formation ne sont pas assez
Comme une sorte de formation de base comprend pas jugé la formation et la formation sporadique principalement sur une base quotidienne pour être manipulés situations. Et: Il est le travail quotidien omniprésente, ce qui peut rapidement dégénérer dans l'oubli beaucoup.

Professional Coaching de leadership - une approche professionnelle
Un partenaire d'entraînement professionnel aide à sensibiliser en permanence l'exécutif dans le sens de leur potentiel d'amélioration dans le leadership. Cette coopération a de la substance, de leur contenu et des conseils proviennent de la pratique. Par conséquent, les dirigeants qui réussissent utilisent un support professionnel et expérimenté d'un coach expérimenté, soit à partir de ses propres rangs ou par une personne extérieure.

Conclusion:

  • Beaucoup de gens sont frustrés et désintéressé due au leadership insensibles de leurs supérieurs.
  • La cause clairement le comportement de chef inadéquat est identifié.
  • Le concept ne est pas le leadership, mais l'expérience de leadership positif, orientée vers un but dans la vie quotidienne.
  • Le soutien professionnel est souvent pas considérée comme nécessaire, d'énormes réserves de puissance sont présentés ici.
  • Formations courent le risque d'être éphémères.
  • Le coaching exécutif est la somme de l'expérience, concept, une philosophie claire, haute estime revendication au leadership et les antécédents du contenu dans le travail quotidien de gestion.

* Source: Gallup Istitut

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