Coaching: Les différents points de vue et méthodes

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Coaching, comme un moyen efficace d'augmenter l'auto-efficacité et leur propre bien-être, est encore en croissance en popularité. Cette croissance ne sera pas seulement apporter plus d'attention à l'entraînement avec lui, mais aussi une diversité croissante des différentes techniques de coaching. Les perspectives les plus courants qui peuvent utiliser un entraîneur lors de l'entrée dans un encadrement résumées dans cet article, les principes et les méthodes de ces perspectives sont brièvement discutées.

Méthodes et techniques de coaching

Il ya plusieurs façons d'aller dans l'entraînement en tant que coach. Les différentes perspectives et points de départ ont à la fois des différences, comme un certain nombre de similitudes. Bien que les différences attrapent rapidement l'œil, par exemple des perspectives qui l'entraîneur comme un expert offrant des conseils et des perspectives qui l'entraîneur ne cesse son expertise en dehors de la gamme, sont pour la plupart les similitudes entre les différentes méthodes et techniques pour la plupart partie de l'efficacité de l'encadrement de soins.


Coaching d'une perspective humaniste

Du point de vue humaniste, l'homme est considéré comme une personne qui a un désir intrinsèque pour le changement et la réalisation de soi. Ces forces motrices assurent également que l'entraîneur peut utiliser ces forces. Du point de vue humaniste sera l'entraîneur du robinet principalement dans le désir intrinsèque pour le changement et la réalisation de soi, de sorte que la libération de ces forces et le côté droit sont acheminés. Cela permet au potentiel de croissance inhérents d'une personne peut être stimulée

Perspective comportementaliste

La perspective behavioriste, qui met l'accent sur le comportement, en particulier la recherche à réaliser des changements pratiques. Ce est la différence de beaucoup d'autres façons de coaching, qui se concentrent sur le changement psychologique. Comportementale, des changements pratiques qui représente la perspective behavioriste doit correspondre à la complexité de la personne et de l'environnement de la personne. Devra être regardé solutions ou des opportunités qui peuvent également se appliquer le coaché ​​dans le contexte quotidien de son / sa vie. Ce type de coaching est particulièrement orienté vers la pratique et ne cherche pas de changement de personnalité

Point de vue des adultes-développement

Cette perspective met l'accent sur le développement personnel. Lorsque les gens développent eux-mêmes, ils sont de plus en plus conscients de leur environnement et sont plus ouverts à cet environnement. Ils développent ainsi une compréhension mature de l'autorité et de la responsabilité, et ils montrent une plus grande quantité d'ambiguïté. Coaching se concentre présentes sur le développement vers une attitude plus mature et la mentalité.


Coaching cognitive

Le coaching cognitive va de que les pensées peuvent provoquer des sentiments. Lorsque nous nous sentons mal à propos de quelque chose, ce est parce que nous pensons mal de. Les pensées, les perceptions, les interprétations, les attitudes mentales et les croyances des individus influent sur la façon dont cette personne se sent dans une situation donnée. Voici la situation comme neutre traités dans le coaching cognitif. Le coaching cognitive aide coachés à modifier les pensées inappropriées et inexactes.


Adulte perspective d'apprentissage

Dans cette perspective, le coaching est utilisé pour stimuler un apprentissage plus approfondi. Dans cette perspective, l'importance attachée à la capacité de réflexion des adultes à l'expérience; De cette réflexion, on apprend. Coaching est présente donc considérée comme un processus d'apprentissage pour enseigner aux gens de se développer et d'atteindre les objectifs eux-mêmes. De cette façon, on peut utiliser les expériences passées pour lutter contre de nouvelles expériences.


Coaching de la psychologie positive

De la psychologie positive, il est supposé que une attitude positive, une image précise de l'environnement / la réalité, a également un impact positif sur des questions telles que le rendement au travail, la santé, etc. Grâce à l'encadrement des forces de le coaché ​​doit être identifié puis se concentrer sur le renforcement de l'espoir et de bonheur. Renforcer une attitude positive, ou de l'attitude, est essentiel. Ce sont ces émotions positives élargissent les capacités d'une personne, qui peut faire un meilleur usage de ses / ses propres propriétés pour atteindre cette performance supérieur.


La perspective d'aventure sur le coaching

Coaching basée sur l'aventure ils essaient de repousser les limites de gens et explorer de nouvelles frontières. Coaché'S est par les présentes appris que certains risques et incertitudes qui font partie de la vie et qui explorent les frontières de leur propre zone de confort a aussi des avantages. Cela crée la croissance personnelle en fonction de cette perspective.


La perspective systémique

Dans cette perspective, le coaché ​​est mis au courant de certains comportements et réactions, leur permettant de voir leurs propres expériences dans une lumière différente. Ce est une façon holistique du coaching, qui l'ensemble de la personne soumise à l'entraînement. Dans cette perspective, l'importance attachée à de petits changements; car cela pourrait avoir des conséquences majeures. L'ouverture, la croissance et la créativité sont les mots clés de ce processus.

Encadrement ciblé

Avec un encadrement ciblé tourne en particulier à la réalisation de certains objectifs. Cette façon de coaching, relativement parlant, il faut donc souvent à court de. Les tentatives d'autocars soutiennent présentes coachés dans la régulation et de diriger leurs sterkes personnelles pour atteindre leurs objectifs de cette façon. Tout d'abord, l'entraîneur va faire avec le coaché ​​les objectifs de rédaction pour atteindre ensemble, puis un plan d'action avec le coaché. Fondamentalement, le client fait ces actes eux-mêmes, avec l'entraîneur envoie cette. L'entraîneur prévoit également, et veille à ce que les cibles choisies sont compatibles avec les valeurs de la personne coachée et le chemin que le client choisit effectivement conduit vers le but à atteindre. Coaching est dirigée vers la réalisation de la performance et de soutenir l'action, plutôt que de se concentrer sur des sentiments ou des pensées comme beaucoup d'autres perspectives sur le coaching
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