Coaching pour la promotion de la santé pour les entreprises qui réussissent

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Les maux de dos et la tension du cou, troubles de l'estomac ou des problèmes cardiaques, qui sont des symptômes qui sont la plupart des gens de ma propre expérience assez bien connu. Les problèmes de dos sont aujourd'hui les principales raisons pourquoi les gens tombent malades dans les entreprises. Derrière elle sont une charge incorrecte de la colonne vertébrale ou une mauvaise posture par exemple pour postes de travail PC. Ce est là que la gestion de la santé.

Mais non seulement les pressions physiques pour les absences pour cause de maladie et d'absentéisme.

"Le patron est assis dans le cou"
Qui doit assumer les charges élevées en milieu de travail et devient de plus en plus chargés, n'a pas besoin de se interroger sur un dos douloureux. La tension mentale, de nombreuses personnes sont sous aujourd'hui, beaucoup de gens prennent à cœur. Les désaccords avec les collègues obtiennent sous la peau. Qui a besoin d'avaler la colère et de la frustration, ce qui suggère le travail souvent sur le ventre. Nos proverbes expriment ainsi que l'organisme contre les tensions, le stress et le stress "combats".

Une approche holistique de promotion de la santé en milieu de travail
Massage Mobile, école du dos, de conseil nutritionnel ou physique programmes concentrent l'attention sur un corps sain. Mais: Après la cause non physique réelle derrière elle ne est souvent pas demandé. Conflits avec les supérieurs ou des collègues, des structures de travail peu claires, la rivalité et la concurrence, la surcharge, mais aussi une sous-utilisation, mauvaise ambiance de travail jusqu'à l'intimidation sont des causes qui contribuent de façon significative au fait que les gens ne peuvent plus travailler dans la joie ou envie.

Et un jour malade. Soins prophylactiques de l'environnement de travail et la santé mentale ne sont souvent pas utilisé dans les affaires. Trop peu est encore considéré sur le maintien de la capacité de travail mental. Coaching pour cadres et professionnels devrait juste faire fonctionner.

Le coaching est une partie de la gestion de la santé au travail
Le terme coaching est l'avis professionnel des personnes avec des fonctions de gestion ainsi que des experts dans les organisations et les entreprises. Il lance un appel aux personnes qui veulent prendre la responsabilité de leur organisation et pour eux-mêmes, mais préfèrent faire attention à leurs propres ressources et leur santé.

Comme une forme de conseil Coaching centrée sur les solutions améliore la capacité professionnelle et favorise le développement du potentiel personnel et professionnel.

  • Coaching fournit l'espace avec une personne neutre, l'entraîneur, dans un climat de confiance sur les préoccupations et problèmes professionnels pensant "fort".
  • Coaching permet des interactions et des relations transparentes dans l'environnement de travail, sans la possibilité d'en parler, reste souvent cachée et faire un bruit dans la "underground".
  • Coaching aidant également à améliorer la capacité de prise de décision, en particulier dans des conditions difficiles, souvent invalidante situations.
  • Le coaching aide clair pour résoudre les problèmes et à trouver leurs propres solutions appropriées.
  • Coaching augmente la motivation et la satisfaction de leur propre travail. Et qui est satisfait de sa situation de travail, la charge est également efficace.
  • Le coaching aide à clarifier les conflits ou même éviter. Car rien ne est plus destructeur que les conflits non résolus et angoissantes.

Les questions de coaching découlant des questions de la vie quotidienne
Dans le coaching, les gens qui sont à la recherche d'un entraîneur pour donner trouver une oreille attentive et une personne qui écoute respectueusement sans avis importun. Les sujets et questions peuvent être très différents. Sujet pour un coaching est ce que le demandeur d'encadrement apporte et discutera.

Réfléchir sur leur propre situation de travail et la position, les perspectives futures "sains" pour leur propre travail, qui traite de ses propres supérieurs, la préparation pour les conversations difficiles et stressantes, l'optimisation du comportement de leadership, la gestion de soi et le stress, améliorer la collaboration et la communication avec employés, la gestion des conflits et des situations de crise, et bien plus encore sont autant de questions qui sont reflétées dans le coaching.

Coaching non seulement pour les cadres supérieurs
Il ne est pas seulement la haute direction qui devrait être abordée par le coaching. Les gestionnaires de toutes les hiérarchies, en particulier dans l'encadrement intermédiaire, les chefs d'équipe, les grands et les chefs de division, chefs de projet ou de jeunes cadres, mais aussi tous les professionnels et les professionnels qui bénéficient grandement sur le coaching.

Coaching à la demande dans le cadre de la gestion de la santé au travail
Par conséquent, vérifiez que responsable si un gestion de la santé de l'entreprise ne doit pas inclure la prévention dans les soins de santé mentale dans la forme de coaching dans votre entreprise. Différents modèles, que ce coaching sont envisageables.

Des séances de coaching pour les personnes à la demande, rendez-vous réguliers d'un entraîneur approprié à les jours où les employés peuvent se inscrire pour une conversation de coaching individuel, les conversations de résolution de conflits ou d'établir un système de prévention des conflits sont des moyens utiles.

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