"Code d'Athene" - code moral européenne de l'industrie des relations publiques

FONTE ZOOM:
Chaque membre d'associations professionnelles européennes des relations publiques doit la «Déclaration des droits de l'homme" reconnaître, est la formule centrale du Code d'Athene. Le code de déontologie pour les relations publiques lance également un appel à la dignité humaine, la liberté d'information et se engage à la vérité.

Il a été décidé qu'un code général de l'Assemblée générale de la Confédération Européenne des Relations Publiques CERP à l'occasion de l'Assemblée générale à Athènes le 11 mai 1965. Il a été accepté comme un «CODE D'ATHENA" le 31 Août 1966 par l'Allemand Relations publiques Société DPRG. Dans la pratique professionnelle eux est présent document recto verso rencontrent rarement, car il contient des règles que très générales mais tout à fait contraignants. Droits de l'homme ou la liberté d'information nous sommes tenus par la Loi fondamentale.

Le code d'Athéna a demandé aux membres des associations professionnelles pour l'action morale et les demandes de violations prouvées même une "punition appropriée". Sanctions spécifiques, cependant, ne sont pas formulés. Vous devriez avoir lu le Code d'Athene. En résumé, il exige que les travailleurs publics:
  • la reconnaissance des droits de l'homme universels,
  • de promouvoir la liberté d'information,
  • reconnaître le droit à la liberté de pensée,
  • d'être conscient de la responsabilité particulière dans le public conscient de.
Il interdit aux membres des associations européennes de PR comprennent:
  • la vérité des autres revendications subordonnées,
  • l'utilisation de sources non contrôlées,
  • à manipuler le public.
Le code d'Athena est l'un des trois codes de base qui ont été reconnus par les associations professionnelles allemandes ou de se adopter. Le code de Lisbonne est un code de conduite basé sur les valeurs de base décrites. Avec les "Sept" engagements de la profession en Allemagne est le cadre normatif codifiée des relations publiques.
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