Code de référence d'emploi: Cela peut vraiment dire des énoncés prospectifs au la référence du poste à la recherche.

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Si vous obtenez un certificat de travail, beaucoup de questions vont souvent dans votre esprit: Comment l'évaluation combinée de ma performance ne construit dans mon témoignage du tout? Est l'expression "pleine satisfaction" ne est pas linguistiquement sens? Faites les commentaires dans mon témoignage de la performance réelle? Ce que certains états signifie vraiment? Obtenez de l'aide aux nombreux code de référence caché de l'emploi.

Souvent il ya des messages cachés dans la référence du poste

En fait, chaque lettre de référence doit être claire et compréhensible. Il ne doit pas contenir de fonctions ou des formulations qui sont destinés à faire un autre que l'apparence extérieure ou ressort de la déclaration de libellé à propos de l'employé. Mais pas toujours cette règle non écrite est respectée. Certaines formulations sont devenues véritable code de référence de l'emploi.

Le sommaire du rendement

En général, un résumé de l'évaluation du rendement peut aussi avoir une disposition du degré de satisfaction. Par exemple, "il a à notre entière satisfaction, toujours et dans tous les sens toutes les tâches". Le témoin se ferme alors régulièrement avec une note de contrat. Toutefois, une note finale ne est pas toujours nécessaire, surtout pas quand un certificat de travail différencié est créé.

Ce se dirige ensuite vers les besoins individuels et prendre des conclusions concrètes sur la qualité de la performance de travail et le comportement. Ci-dessous vous verrez des exemples de code de référence de l'emploi dans le sens avec lequel corréler formulations qui note. Dans cette échelle "positive", le jugement sur le classement de la revue positive. Car ce est urgent de noter que pas tous les témoins finalement mis peut «toujours haute performance" pour confirmer.

Remarque 1: "Il a mené toutes les tâches toujours à notre entière satisfaction."

Remarque 2: "Il a mené toutes les tâches toujours à notre entière satisfaction."

Remarque 3: "Il a mené toutes les tâches à notre entière satisfaction."

Note 4: "Il a mené toutes les tâches à notre satisfaction."

Exemples négatifs de code de référence de l'emploi

Les employeurs sont généralement interdites, les références avec des fonctionnalités à fourni, qui ont le but, les ouvriers dans l'un des moins aucun moyen apparent de caractériser. Certains donc malheureusement utiliser délibérément des formulations qui peuvent être lues comme un code de référence de l'emploi.

Voici quelques exemples de code de référence négative de l'emploi:

  • Elle a été efficace et a bien fait de marché = Un garçon désagréable, le manque de coopération
  • Avec ses supérieurs, il a bien géré = Un compagnon de voyage et oui, des hommes qui peut bien se vendre
  • Il possède une expertise et a une confiance saine = A propos de jouer avec son arrogance, manque d'expertise
  • Il fit un pas attaché aux intérêts des collègues = Il a été membre des Travaux
  • Il a fait toutes les tâches consciencieusement et correctement = Il était un bureaucrate sans initiative

Droit de travailler sans un certificat de travail des codes de certificat

Être les ouvriers peuvent nécessiter un ajustement de votre certificat de travail si le certificat délivré par la forme et le contenu ne est pas conforme à. Par exemple, si cachée code de référence de l'emploi ne fournit pas les déclarations légales. À cet égard, vous pouvez poursuivre votre demande à la première question ou "correction" par l'action; conformément aux exigences des §§ 935,940 ZPO aussi dans la façon d'injonction.

Dans le procès, vous avez des conditions alors la requête est fondée telles. Comme indiqué code de référence caché de l'emploi, et pour le prouver. Généralement, l'employeur est tenu de verser une indemnité à l'employé pour un témoignage coupable tard, incorrecte ou non émis.

Les dommages d'être régulièrement se compose de la perte de revenus, l'employé soutenir qu'il ne peut pas trouver un nouvel emploi à cause du témoignage manquante ou inexacte ou d'autres membres est fixé seulement aux conditions de travail les plus pauvres.

Dans le travail signifie que l'émetteur du certificat est en effet engagé à la vérité, mais ne devrait pas mettre ne importe quelle faiblesse d'une personne évaluée à peser. Il devrait constructive pas cher, non destructive, et si nécessaire, il devrait être l'œil aveugle proverbiale.

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