"Code du travail" - un aperçu des lois importantes de main-d'œuvre

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Un "Code du travail", qui résume toutes les lois importantes de main-d'œuvre, sont dans l'Allemagne unie - contrairement à l'ex-RDA - pas. Cependant, les lois les plus importantes du travail sont généralement publiés dans une sortie de texte et un livre par les éditeurs concernés.

Les plus importantes lois du travail textes traitent avec le contrat de travail, avec certaines formes de travail, avec la participation dans le fonctionnement et la sécurité et la santé au travail. En résumé questions de texte ils sont quasi publiées comme "Code du travail".

Les lois du travail contractuelles dans le "Code du travail"

  • Dans le BGB §§ 611ff. règles de base pour le contrat de service ou de la relation de travail. Y at-il pas d'autres règles - comme dans une convention collective - sont ces normes pertinentes.
  • Dans de nombreuses entreprises, la loi de protection de l'emploi joue également un rôle majeur. Dans § 1 par. 1 Consumer Protection Act précise qu'un licenciement est sans effet si elles ne peuvent pas être socialement justifié. Une grande partie du litige devant les tribunaux du travail tourne autour de la question de savoir si la résiliation pour liés aux personnes, des raisons comportementales ou opérationnelles était socialement justifié.
  • Important pour les travailleurs est aussi le Entgeltfortzahlungsgesetz. Dans le § 5 du présent avis et la preuve régule les fonctions de l'employé incapable de travailler. Les violations de ces obligations peut entraîner un avertissement et, finalement, à une résiliation.
  • Si vous souhaitez définir comme un employeur temporaire oblige le temps partiel et le droit du travail temporaire devrait avoir à l'esprit. Dans le § 14 TzBfG la recevabilité de la limite de temps est réglementée, par un soi-disant "raison objective" doit être dans la règle.

Les lois du travail et la participation des travailleurs

  • Fondamentale pour la co-détermination est la Loi constitutionnelle Travaux. Elle réglemente l'établissement, les devoirs et les droits des œuvres et, entre autres, établit que le licenciement, qui a été prononcée sans consultation du comité d'entreprise ne est pas valide v,. § 102 al. 1 WCA.
  • En plus de la loi contractuelle et co-détermination, il existe de nombreuses normes de sécurité sociale et technique du travail.
  • Il convient de mentionner en particulier la loi sur le temps de travail, qui, entre autres choses Durée maximale du travail détermine et définit la loi de l'emploi des jeunes, la limite d'âge pour l'emploi et certaines activités.

Un "Code du travail" qui définit les normes de travail importants, même se il ya la sortie de texte, mais pas dans un sens juridique.

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