Code secret Dienstzeugnis: Ce est vraiment dans la lettre

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Produits de service sont souvent écrits dans un langage secret qui sonne toujours louange, mais censure souvent cachée comprend - visible uniquement pour les initiés.


"Il a les tâches confiées à notre satisfaction satisfait» - bien, ce est un grand témoignage, non? Oublie! Cette information correspond à la «suffisant»! - Attendez une minute - Comment peut-on quand on parle de la satisfaction? Et «toujours à notre entière satisfaction»? Aussi ce ne est pas une. Vous devez savoir qu'il ya un code secret pour les références d'emploi. Dans ce code, témoignages écrits peuvent être déchiffrés par d'autres employeurs, mais tout le monde peuvent maintenant concernant le "code secret Dienstzeugnis", de sorte qu'il ne est plus un faux sentiment de sécurité - dans la croyance erronée qu'il avait été bien évalué. Parce que ces documents sont conservés dans des termes positifs, peu importe à quel point l'impression que l'employé a quitté au départ. Il ya seulement des gradations subtiles - tels que "à notre satisfaction" sur "à notre entière» et «pleine satisfaction» à «toujours à notre entière satisfaction» et quelques mots-clés intérimaires apparemment neutres.

Comment déchiffrer le code secret dans le certificat de service
"..hat Effectuer toutes les tâches correctement» est un «pauvre» ainsi que «... possède une expertise et montre une confiance en soi en bonne santé." "Il était très efficace et a bien fait de vendre» désigne un désagréables, intrigantes opiniâtres. "Dans les collègues, il a été considéré comme employé tolérant» signifie: mais même entre collègues avec le patron, il ne avait cessé de tomber en panne. Très bonnes critiques lues sur l'autre côté, comme exagérations extrêmes.

Que faire si le témoin se avère être mauvais?
A peine un témoignage doit être pris à la lettre. Donc, être en alerte et vous informer sur les codes actuels, consultez en tout cas, mais être prêt avec le fait que l'employeur inexpérimenté ou très juste les mêmes termes que «naïf», peut utiliser l'intention honnête et positive. Si vous avez reçu une mauvaise critique, demandez d'abord par et demandez pour le changement, ce ne est pas - va ruiner votre avenir - peut-être involontairement. Il est recommandé que la proposition alternative vorzuformulieren lui-même et apporter. Remarque: Le code secret dans le dossier de service ne est pas aussi secret que certains boss aurait voulu le bonheur ....

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