Collectives contenu: Exemples et Conditions

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Le salaire standard est de compensation équitable, sur la base de la conclusion d'une convention collective.


La base de la teneur collective de la convention collective, dont le Loi sur les accords collective de 1949 est basée. Une convention collective est négociée entre les syndicats représentant les employés et les associations d'employeurs représentant les employeurs. Ils sont soumis au droit de négociation collective allemande dans laquelle aucune des deux parties à la négociation peuvent être victimes de discrimination. La conception de la convention collective ne est pas limitée par les règles ou lois. La convention collective fini réglemente les droits et obligations des parties. Souvent, la convention collective est divisé en un accord de négociation collective et un accord salarial.

Boîtiers et cadre de négociations salariales et réguler la quantité de contenu collective
Dans la convention collective, les conditions, telles que l'embauche, le licenciement, le droit aux congés, les heures de travail et les conditions sont fixés. Se il ya un dépassement de la convention collective du temps de travail, puis les suppléments sont soit payés ou le temps accordé de congé. Cela sert comme une incitation aux employés pour aider à façonner le niveau de salaire lui-même. L'accord salarial réglemente le montant de l'indemnité. Les stagiaires et les travailleurs sont subdivisés en fonction de leurs activités dans les groupes de salaires. Un groupe de salaire certaine est obsédé comme salaire de base. Sur ce salaire de base, tous les autres groupes de revenu orientent. Par conséquent, le contenu collectif est soumis à des fluctuations pour cent.

La convention collective se applique à tous les employés
La convention collective se applique directement à des syndicats et des organisations patronales. L'employeur est tenu de la teneur de la convention collective. Une sortie ne est possible que si la convention collective a été résilié soit par l'employeur ou la fédération syndicale. Un salarié peut aussi émerger au cours de la convention collective du syndicat. L'employeur peut les travailleurs qui ne sont pas organisées dans toute union, pas un inconvénient. Sur la base de l'égalité de traitement de tous les travailleurs ont la norme payer être payé.

Calculez le montant de la teneur en franchise de droits sur l'Internet
La quantité de contenu collective personnelle peut être calculée sur Internet. Voici plusieurs facteurs importants. Il se agit notamment des années de service, l'expérience de travail, qualification professionnelle, âge et lieu de résidence. Ici, il est clair qu'il ne peut même donner différences de salaire pour la même activité dans les mêmes Konzernes. Si une convention collective existe, alors le niveau de tarif se applique que le salaire minimum, qui ne doit pas être dépassée.

Différents types de la convention collective
Différentes entreprises utilisent différents types de conventions collectives. Une infirmière qui est employé par une institution étatique ou municipal est payé par la convention collective pour la fonction publique. Au salaire de base spécifiée peut venir de nombreuses allocations, partie libre d'impôt, tels que l'allocation de subsistance, allocation ou passer la nuit en supplément. Un accord de surface collective avec la restriction régionale, par exemple, un Etat fédéral. Les employeurs privés aiment à conclure des accords de rémunération.

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