Collègues menacés de licenciement: Comment réagissez-vous maintenant mieux

FONTE ZOOM:
Posez-vous la désagréable suivante pour ne importe quelle situation de l'employeur: les salariés menacent de mettre fin si vous ne parvenez pas à rejeter une collègue. Mais même si la menace des employés sont particulièrement puissant, ne abandonnez pas facilement cette demande, ainsi qu'il ressort d'une décision du GAL Schleswig-Holstein du 23.4.2012. Que faire lorsque des collègues menacés de licenciement parce que vous ne rejetez pas un employé en particulier?

Dans le cadre d'une procédure de licenciement, l'employeur de licencier un employé justifiée par le fait que deux coopérant étroitement avec les collègues de la demanderesse avaient menacé de mettre fin, même se il ne rejette pas l'employé demandeur. Il était dans une situation de pression, parce que les deux employés menacés de licenciement sont les ventes particulièrement fortes. Par conséquent, il devait décider de céder à la pression et d'exprimer l'avis requis.

Par conséquent, maintenant le tribunal régional du travail Schleswig-Holstein a dû composer avec les exigences de la soi-disant licenciement de pression dans le second cas.

Lors d'une telle situation de pression, il peut être ,. B. venir en raison des tensions personnelles entre collègues. Ou, si une condition d'un employé est connu. Produite multiples que cela. Z. B. associée à l'infection à VIH.

Résiliation de pression: vous devez maintenant

Le GAL détermine que l'employeur ne est pas due à la situation de pression avait ici peut résilier. Parce qu'il a une obligation de diligence envers les employés touchés. Ces résultats comme une obligation secondaire dans le cadre du contrat de travail.

Bien sûr, vous en tant qu'employeur dans cette situation, le dilemme que vous avez une part de respecter l'obligation de diligence, d'autre part devez maintenir bien sûr pour des raisons économiques, les employés génératrices de revenus. Le GAL Schleswig Holstein, mais a évalué le devoir de diligence est plus élevé dans les résultats dans cette situation particulière.

terminaison de pression uniquement en dernier recours

Vous pouvez seulement comme un employeur de délivrer un avis de presse, si il n'y a vraiment pas d'autre moyen plus. Plus précisément, vous devez fournir des détails sur le processus, ce que vous avez tout essayé pour résoudre la situation de pression. Il peut se agir, par exemple, le déplacement de l'employé affecté à un autre ministère, changé les horaires de travail, la médiation entre les employés touchés appartiennent à un médiateur commercial et autres.

Le GAL Schleswig Holstein a déclaré explicitement que seuls les "discussions générales" avec toutes les parties concernées ne sont pas suffisantes dans tous les cas. Pour trouver la solution appropriée, vous devez d'abord déterminer ce que ce est que libérer un membre de la véritable raison de la demande.

Astuce: Si il ya un œuvres dans votre entreprise, alors assurez-vous de tourner sur la recherche de solutions. Documenter Plus exactement quelles mesures vous avez prises et, le cas échéant, pourquoi elles ne ont pas été couronnées de succès.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité