Combien coûte un 400 - puissance €? - Calculer la Minijob

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Le monde du travail est en constante évolution. Beaucoup de relations de travail sont des mini ou 400 EUR emplois. Si vous voulez traiter avec tant qu'employeur un mini-grossistes, vous devez savoir ce qu'est un 400 € -POWER coût?

Pour l'assurance sociale et fiscale € 400 -puissance forfaitaire

  • Si vous employez un travailleur de 400 € -puissance légèrement, afin de lui payer un maximum de 400 € salaires des travailleurs de ce montant est payé en totalité.
  • La question de ce que coûte donc un mini travail est répondu par de nombreuses normes. L'hypothèse de base est supposé que 400 € -puissance, au mieux, a un emploi principal et ne exerce une mini-emploi.
  • Ils ont même payé dans ce cas comme un employeur de les premiers salaires en euros des cotisations forfaitaires pour l'assurance maladie d'un montant de 13% et l'assurance pension d'un montant de 15% du salaire. En outre, les allocations diminueront de 1,08%.
  • Employer les travailleurs de 400 € -puissance dans votre ménage, ces montants forfaitaires réduire à 5% pour l'assurance maladie et les pensions, les allocations de tomber à 2,27%.
  • Ce paquet de contribution sont pas partagés entre vous comme un employeur et vos employés. Saisissez-les complètement seul.
  • Vous payez de l'impôt sur les salaires fondamentalement, un taux forfaitaire de 2%. Alors que vous appliquez l'ensemble de la fiscalité de l'impôt sur le revenu, impôt de l'église et de la solidarité en supplément.
  • Les prélèvements ont été fixés comme suit: 0,67% pour compenser vous payez les frais de l'employeur en cas de maladie et de maternité, 0,41% pour l'insolvabilité bénéficier un total de 1,08%.
  • En termes d'emploi dans votre ménage l'évaluation comprend également 0,67% des dépenses de l'employeur en cas de maladie et de maternité, et de 1,6% prélèvement pour l'assurance accident obligatoire, un total de 2,27%.

Combien est assuré une maladie privée ou un retraité?

  • Les frais d'assurance de 13% et 5% de l'emploi dans le ménage privé, vous ne payez que pour les personnes qui sont assurés sous le régime législatif lui-même ou assurés de l'assurance de la famille. Pour l'assurance-maladie privée pour les travailleurs et leurs familles, les personnes non salariées et les retraités cette taxe ne est pas due.
  • Vos employés peuvent de 400 € -puissance de l'argent payé pour cela cotisations d'assurance santé, cependant, faire des réclamations contre les revendications de la société d'assurance.
  • En raison de la contribution forfaitaire à l'assurance pension, les travailleurs acquièrent même de petites créances de l'assurance pension. Mais le législateur confère à l'employé la possibilité d'augmenter ce forfait assurance maladie contribution à la contribution forfaitaire de 19,9%. Il peut alors acquérir des salaires de 400 € une demande complète pour l'assurance pension.
  • En tant qu'employeur, vous payez l'impôt sur le revenu forfaitaire et des sommes forfaitaires à la sécurité sociale pas à l'impôt ou à l'institution de sécurité sociale, mais pour les mineurs fédéraux, administrateur Cottbus, qui fonctionne comme une agence de recouvrement national. Pour vous assurer que vos conditions d'enregistrement sont également respectées.
  • En outre, il ya aussi la possibilité de taxer l'MiniJobber un taux forfaitaire de 20%. Cette affaire vient avant, entre autres choses, si votre employé est engagé dans un travail majeur et multiples X.400 € -Emplois. Cela signifie que tous les emplois sont additionnés et tous sont soumis à l'assurance sociale. Dans ce cas, vous devez payer des cotisations de sécurité sociale normales.
  • En ce sens, être sûr que vos nouveaux employés que possible, seulement un mini-emploi, vous pouvez être imposé un taux forfaitaire de 2%.
  • En ce sens, la question ne devrait pas être ce que les coûts, une -puissance 400 €, mais: Qu'est-ce que un mini emploi ou l'autre partie à des prestations?
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