Combien de fonctionnement annuel est permis? - Le cadre juridique

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Un employeur doit calculer exactement quand d'annoncer la société vacances. Parce que seul 3/5 des congés annuels, les travailleurs ne doivent pas être utilisés à des fins d'exploitation vacances.


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En général, tout employé choisit une période de congé annuel et lui donne le temps son patron connu. Cela garantit l'§ 7 de la Loi sur la fête fédérale, dans lequel stipule également que l'employeur à ses employés doit satisfaire la demande de leur temps de vacances. Cependant, il ya des exceptions aux règles qui permettent au lieu de la période de vacances une entreprise individuelle de vacances pour tous les employés à un moment choisi par l'employeur. L'une des raisons en est pour des raisons opérationnelles. Si, en attendant trop de travail dans une entreprise et en plus conduire aussi devant vous certains de mes collègues en vacances, l'employeur peut rejeter purement juridique de votre souhait de vacances. En outre, accordée dans le choix des semaines de vacances travailleurs ayant des enfants de préférence de sorte que vous pouvez chasser dans les vacances scolaires avec les enfants.

Problèmes avec la planification de vos vacances
Problèmes avec la planification de votre séjour là-bas, mais seulement lorsque vous utilisez vacances pour quelques jours seront annoncés, ce qui peut être compté vers votre congé annuel. Par exemple, l'employeur qui exploite des vacances entre Noël et le Nouvel An, alors inscrivez-vous pour cinq jours, qui seront déduits de votre congé annuel. En outre, la société de vacances est également différente d'une entreprise à. Travail par exemple, a travaillé comme sous-traitant pour une entreprise, votre employeur est logiquement et permis en vertu des lois de faire des vacances de fonctionnement lorsque la société, qui est fourni permet même de vacances-travail. Si un accord d'exploitation de fonctionner vacances actuelle, il est également essentiel.

Droits de l'employeur
Cependant, il a été établi par la loi que les travailleurs peuvent spécifier au moins une partie de leur temps de vacances lui-même. Selon une décision de la Cour fédérale du travail lui-même doit être prévu pour lui 2/5 de la période de vacances. Mais 3/5 de congé annuel peut être déterminée par l'employeur en tant que société fête elle-même. Un soulagement également connu travailleurs, grâce à la fourniture que les vacances de l'entreprise doivent être annoncés au début des vacances toute l'année. Ainsi, le travailleur ne peut pas se prononcer sur plus de la moitié de leur temps de vacances, mais ils ont la possibilité de planifier leurs vacances en fonction de la durée de fonctionnement de vacances. En outre, la saison des vacances est souvent déjà inscrit dans l'accord ou contrat de travail collectif.

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