Combien de jours de vacances ai-je droit?

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Il est inscrit dans la loi sur le nombre de jours de vacances que vous avez droit. Allouer plus de vacances est accordée à l'employé, pas moins. Un certain nombre de questions relatives aux accords entre l'employeur et le salarié sont définies dans la Loi. L'employeur, l'employé doit payer au moins le salaire minimum et l'employé a droit à un montant minimum de congé. Cela dépend du nombre d'heures au cours de la semaine que vous travaillez. La règle est que vous avez droit à quatre fois le nombre d'heures par semaine. Quelqu'un qui travaille 40 heures par semaine ont droit à 160 heures de vacances. Un employé a donc quel que soit le nombre d'heures dans la semaine, il travaille a droit à quatre semaines de vacances. Le salarié a droit aux jours fériés payés 8 pour cent.

Comment les droits sont construits?

Le droit de quitter vous avez à construire vous-même. En un an, vous construisez sur l'ensemble de la loi. Au moment où l'ensemble de la loi ne est pas encore construite, vous ne avez pas des vacances de prendre congé. Quelqu'un qui vient en service en Mars, avant l'été n'a pas encore accumulé suffisamment de jours de vacances pour prendre un temps assez long. En consultation avec l'employeur sont là pour prendre des dispositions. Par exemple, vous pouvez obtenir une avance sur les locations heures qui ne ont pas été construits.

Combien de jours de vacances ai-je droit?

Dans la loi définit le nombre minimum. Dans un contrat de travail, l'employeur conclut avec vous ou dans la convention collective, le nombre d'heures vous avez droit à. Beaucoup d'employeurs se écartent du minimum. 25 jours fériés par an en commun dans certains secteurs.

Vacances par défilement à l'année prochaine

Légalement, il est permis de glisser à travers les vacances à l'année prochaine, mais dans les contrats entre l'employeur et les employés sont souvent pris d'autres dispositions. Un employeur ne est pas heureux que les travailleurs glissent jour l'année prochaine. Le CAO peut spécifier que vous pouvez faire apparaître un numéro d'x de jours dans la nouvelle année. Jours qui ne sont pas inclus peuvent être faites si l'employeur leur versera. L'employeur doit donner au salarié la possibilité de prendre des vacances.

Vacances minimum

L'employé a également des droits en ce qui concerne l'inclusion des heures de vacances. L'employé doit: la possibilité de prendre un minimum de deux semaines consécutivement. Par souci d'équité, l'employé doit inclure ces deux semaines de la période entre le 30 Avril et le 1er Octobre. Une fois capturé vacances ne peut pas simplement être retirée à nouveau par l'employeur. Ce ne est autorisée que dans le cas des intérêts commerciaux importants. Il est vrai que l'employeur doit rembourser toute perte financière. Vous pouvez penser à un séjour déjà réservé qui ne peut être annulée sans pénalité.

Maladie et vacances

Si vous êtes dans la période que vous avez enregistré vacances malade, l'employeur ne peut compter pour des vacances là-bas. Cela peut encore être établi dans le cas où la CAO.

Vacances écoulé

Conformément à la loi expire vacances deux ans après ils sont construits. Lors de l'enregistrement des vacances doit d'abord ?? ancienne ?? vacances sont faites. En conséquence, la plupart des employés ne seront pas laisser plus d'avoir deux ans plus tôt.
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