Combien de jours de vacances mon employé a fait?

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Ce est quelque chose tout le monde attend avec impatience chaque année: la saison des vacances. Mais combien de jours par an, nous entendons effectivement et combien de temps mes vacances sont valables. Et si je suis malade? Les contrôles sur les séjours pour 1 Janvier, 2012 a radicalement changé. Le changement était nécessaire de se connecter avec la directive européenne sur le nombre de jours dans la maladie. Le législateur a immédiatement profité de l'occasion pour aborder la maturité des vacances.

La structure des vacances

Chaque employé doit en aucun cas être droit aux jours minimum légal. Le numéro de téléphone où l'employé légalement le droit d'avoir quatre fois les heures de travail hebdomadaires convenus. Un employé qui travaille 20 heures par semaine a donc droit à 4 fois 20 = 80 heures par an, de sorte que 10 jours par an. Un employé qui travaille à temps plein a droit à 20 jours de vacances par an.
Parfois, un employé a droit à des jours fériés. Ce sont des jours au-dessus des jours fériés. Ces jours sont le résultat des contrats collectifs ou individuels emploi.

L'inclusion de vacances

L'initiative de jours fériés compris réside principalement avec l'employé. Les demandes de congés des employés et l'employeur doivent répondre. Si l'employeur ne répond pas dans les deux semaines, les jours sont accordés. L'employeur peut refuser la demande de vacances si des raisons impérieuses dictent le contraire. Puis l'utilisation du congé ne peut sérieusement perturber les opérations commerciales. Toutefois, le salarié a droit à au moins deux semaines consécutives de vacances. En outre, l'employeur dans le contrat de travail devrait inclure des dispositions sur les périodes de congé ne peut pas être inclus. Parfois, cela est également indiqué dans la convention collective.

Les jours fériés sont destinés à enregistrer. L'employé a besoin de ces jours pour se remettre de son travail quotidien et que l'employeur a le devoir de veiller à ce que ces jours sont enregistrées par l'employé. Ces jours-ci ne peuvent donc être payés à la fin de l'emploi. Il peut cependant être faite concernant le paiement des jours fériés.

Le délai de prescription des vacances

Le jour férié expire après six mois après la fin de l'année civile. Les vacances de 2013 expirent donc le 1er Juillet 2014. Le salarié a donc un an et demi à prendre son congé. Aussi pour les employés malades avec une obligation de réintégration que le délai de prescription.

Il peut être dérogé à cette période de prescription, par contrat collectif ou individuel emploi, mais seulement en faveur de l'employé. Si l'employé ne pouvait pas raisonnablement jour enregistrer, se applique à la période de prescription de cinq années. Cela se applique, par exemple, si l'employeur refuse de vacances car il ya des motifs sérieux et l'employé ne ont pas pu enregistrer ses vacances.

Pour les jours fériés, de sorte jours au-dessus des jours fériés découlant du contrat de travail ou une convention collective, sous réserve de la période de prescription de cinq années. Si l'employé a encore jour de 2012, alors cela se applique également à un délai de prescription de cinq ans. Ces vacances expirent afin que de 1 Janvier, 2017.

L'accumulation et en cas d'invalidité

Pour 2012, un travailleur construit juste au cours des six derniers mois de jours exempts de maladie. À compter du 1er Janvier, 2012, il a été ajusté conformément aux directives européennes. Cette loi stipule qu'un employé malade a droit à quatre fois les heures de travail convenues à jour. Le travailleur malade doit donc travailler 40 heures par semaine ont droit à 20 jours fériés.

Aussi pour les employés malades expire congés non pris avant le 1er Juillet de l'année suivante. L'employeur doit donc être de penser que ce groupe de travailleurs de prendre leurs vacances. Chaque employé est tenu de participer à un plan de réintégration. Au moment où l'employé veut interrompre ces activités, l'employé devra prendre un jour de congé. L'employeur peut influencer l'absorption de ces jours pour prendre des vacances dans le plan de réinsertion.
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