Combien de jours de vacances que vous avez droit?

FONTE ZOOM:
Chaque employé se accumulent sur les droits à congé. La loi a établi un nombre minimal, mais la plupart des employeurs offrent plus de jours. Vous êtes légalement autorisé à 20 jours de vacances. Le CAO est combien de jours de vacances que vous avez droit. Chaque employé a droit à des vacances avec maintien du paiement du salaire. Le montant statutaire de vacances dépend du nombre de jours ou d'heures de travail. Lorsque vous travaillez à temps partiel est la règle que vous recevez un minimum de quatre fois le nombre de jours ouvrables de vacances par an. Quelqu'un qui travaille 10 heures par semaine a droit à 40 heures de vacances. En déterminant le droit aux vacances de cette manière, les employés ont toujours droit à quatre semaines de vacances par année.

Comment sont accumulés jours de vacances?

Dans votre emploi est inclus sur le nombre de jours de vacances que vous avez droit. La plupart des employeurs offrent plus de 20 jours. Si vous avez 24 jours fériés par an, vous couru mensuellement deux jours. Vous construisez ces jours automatiquement.

Lors de l'enregistrement vacances?

Lorsque vous prenez des vacances devrait être déterminé en consultation avec l'employeur. Légalement, les travailleurs ont le droit de prendre au moins deux semaines consécutives. Le moment de l'enregistrement devrait accords de l'employeur et des employés. Raisonnablement, l'employeur doit permettre à l'employé d'enregistrer un jour férié dans la période entre le 1er mai Fr 01 Octobre

Un employeur peut-il exiger de moi de quitter pour revenir?

Le nombre de jours ne est pas une faveur de l'employeur, mais un droit. Pour la partie des vacances au-dessus du minimum selon la loi, il ya un accord. Enregistré combien de jours de vacances que vous avez dans votre contrat de travail ou la convention collective. L'employeur ne peut unilatéralement modifier ce déplacement. L'employeur devra consulter les employés, et qui doivent se entendre. Les employés doivent être clairement quelle est la nécessité des mesures. Une telle mesure peut être nécessaire pour une entreprise de survivre. Si cela devait être traduit devant un juge devrait être l'employeur une preuve difficile à prouver la nécessité.

Un employeur peut-il exiger de moi de décoller?

L'employeur peut obliger les employés à prendre des jours de vacances pour combler une période de calme. Cela peut seulement comme une mesure d'urgence et ne est possible que pendant les vacances au-dessus des jours fériés. L'employeur offre aux employés 23 jours, l'employé peut être tenu de prendre les trois jours au moment où l'employeur sort. L'employeur a même des options de retrait des vacances déjà accepté. Cela peut avoir l'effet qu'il ya une pause doit être annulée. Ces dépenses doivent rembourser à l'employeur.

Que ADV jour?

Ce sont des jours associés à la réduction du temps de travail. Ce est souvent perçu comme des vacances, mais ils sont en fait des jours où l'employé est en droit de car il travaille trop d'heures dans une semaine normale de travail.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité