Combien de personnes atteintes d'autisme ont un emploi? Recherche et conseils

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Combien de personnes atteintes d'autisme sont à l'œuvre? Quelle est votre offre d'emploi par rapport à l'ensemble de la population? Et, peut-être plus important encore, comment faites-vous vos possibilités d'emploi plus grand? L'Association néerlandaise pour l'autisme présente un inventaire unique de résultats de recherche qui fournissent des réponses à ces questions - et plus encore. L'Association néerlandaise autisme se réunit régulièrement avec la recherche, des faits et des chiffres. De même, quand elle a fait récemment reçu chiffres sur l'emploi des personnes atteintes d'autisme. Un des points clés, il y avait la proportion de personnes atteintes d'autisme qui ont commencé dans un emploi régulier payé mais cela se est avéré être de 28%. Si vous commercialiser aux personnes qui ont toute restriction qui travaillent plus difficile, il est encore plus peur. 56% des personnes qui ont une telle restriction est encore au travail. Tout cela contraste fortement avec le pourcentage de personnes dans la population totale qui travaillent dans un emploi rémunéré. Pas mieux en période de ralentissement économique, mais encore 79%. 28% pour les personnes atteintes d'autisme par rapport à 79% pour l'ensemble, il ya un écart. Et je veux faire quelque chose pour aider l'Association.

la loi sur la participation et l'autisme

L'Association souligne que la loi de participation, qui se en vient, il est plus important que jamais que vous en tant que jeune ou adulte autiste est aussi conscient que possible de ce que vos possibilités et les goulets d'étranglement. Il est important que les gens atteints d'autisme sont conscients que l'autisme implique un profil d'employé spécifique, mais ce ne est pas l'équivalent d'un profil négatif. Et le tout en se concentrant également sur l'Association des employeurs. En effet, ce est une mauvaise habitude de penser que les personnes autistes, par définition, un «moins» pour l'entreprise par rapport à ceux qui ne ont pas une telle restriction. L'autisme a deux points délicats, comme avantages.

Recherche: facteurs de succès en travaillant avec l'autisme

Dr. Jeanet Landsman est un chercheur au Département des sciences de la santé de l'University Medical Center Groningen. Pour l'Association néerlandaise pour l'autisme elle a pris sept récente étude néerlandaise la mesure. Elle chercha facteurs de succès en travaillant avec l'autisme, et des conseils suivants pour travailler avec l'autisme. La Société est fière d'annoncer dans son communiqué de presse que ce est la première fois qu'un organisme de recherche, des idées et des conseils présentés dans un format gérable. Cette recherche est utile pour de nombreuses personnes: personnes atteintes d'autisme, mais aussi les voisins, les conseillers, les entraîneurs d'emploi et les employeurs qui veulent lire.

Communiquer ou la gestion du changement

Avant d'arriver à l'avantage potentiel de travailler avec l'autisme, il ya l'autre côté de la médaille. La vérité est souvent le cas que les gens atteints d'autisme ont plus de problèmes de communication. Dans une entrevue d'emploi peut bien sûr causer des problèmes. Cependant, même ceux qui sont déjà au travail, doivent être alertés en cas d'autisme sont sur la probabilité qu'un emploi ne est pas nécessairement tout de suite compris, si les instructions. Aussi, tant pour l'employeur et l'employé est important que un taux de change stable pour l'employé est alors plus facile à absorber toutes sortes de changements dans tâche ou circonstances.

L'autisme et les attitudes de soi et des autres

Il est de plus en plus important pour l'employeur et l'employé, réalisant qu'il ne existe pas «la» personne en standard avec l'autisme. Ce est une question de regarder le profil personnel de ce que quelqu'un, et comment il peut se connecter à un travail rémunéré, par exemple grâce à quelques ajustements. Eh bien, l'autisme peut être un long chemin à travailler qui est payée, mais aussi faire les meilleurs costumes vous. D'autre part l'autisme a un caractère très personnel, chaque homme jusqu'à autres chances, et une position optimale de votre travail soins de l'environnement. Quelle compréhension mutuelle et la flexibilité est une première étape vers le succès.

L'autisme de Pré

Autisme apporte tellement propres pré est possible avec. Ensuite, il peut aller à inclure l'attention au détail, la précision et une plus grande tolérance pour les tâches beaucoup de répétitions. Mais les gens atteints d'autisme souvent fiable et il ya beaucoup de travailleurs durs à. Ceux-ci sont très recherchés caractéristiques des employés, et dispose en outre que tous les employeurs associent avec l'autisme. Personnes atteintes d'autisme font si bien, éventuellement avec l'aide d'un coach, pour savoir se ils se reconnaissent dans ces avantages possibles. Être conscient de ce qui est bon pour votre confiance en soi et offre «bagage» utile d'apporter dans leur recrutement.

L'Association néerlandaise pour l'autisme

L'Association néerlandaise de l'autisme se est engagé à atteindre les connaissances et les poignées qui peuvent aider les personnes autistes à travailler. L'Association offre ses propres publications, mais aussi des informations en ligne et des réunions pour partager les connaissances. Un tel événement est la Journée de thème de travail avec l'autisme. L'Association néerlandaise autisme est soutenu financièrement par le programme de l'autisme et de la Fondation Démarrer travail et la Fondation pour la santé mentale.
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