Combien devrait votre employé à travailler un jour férié?

FONTE ZOOM:
Vacances sert des fins récréatives. Par conséquent, § 8 interdit Bundesurlaubsgesetz une reprise ce but contraire à la force de travail. Le GAL Cologne a défini des limites à combien un travailleur peut travailler un jour férié.

Par la décision du 21.09.2009, Az. 2 Sa 674/09 du GAL Cologne préciser ce travail un jour férié qui est permis et ce qui ne est pas.

Sur le travail de vacances: étude de cas
L'affaire était de savoir si les employés de l'entreprise d'un conjoint pendant les vacances est déjà interdite par le propriétaire § 8 BUrlG emploi, ou si ce ne est pas autorisée. Un employé a aidé son mari dans ses trois semaines de vacances dans la vente de plusieurs marchés de Noël et a donc mis fin après avertissements futiles.

L'employé a remporté les plaintes pour licenciement abusif à la fois devant le Tribunal du travail et avant le GAL. Le problème de l'employeur, ce est qu'il pourrait se avérer seules les affectations de travail individuels de l'employé sur les marchés de Noël.

Propre Vacances: Donc le juge calculé l'emploi illégal
Le juge a attiré la durée du travail Loi aider. Par la suite, les employés peuvent travailler temporairement jusqu'à 60 heures par semaine. Dans votre travail normal, l'employé a travaillé 37 heures par semaine. Par conséquent, les juges ont considéré un emploi rémunéré pendant son congé de 23 heures par semaine pour encore permis. Un nombre plus élevé d'heures ne pouvait pas prouver l'employeur.

Conclusion: La possibilité de licenciements à la suite d'interdit parce séjour dédié travaux polluante sur un jour férié est relativement faible pour cette décision. Il reste à voir si d'autres tribunaux attendent similaire. A préserver les preuves précédente d'heures travaillées pour l'employeur mais en tout cas indispensable.

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