Comité d'arbitrage: Quand avez-vous l'appeler en tant que formateur?

FONTE ZOOM:
Y at-il conflit entre stagiaire et entreprise de formation, le comité d'arbitrage est généralement d'abord appelé. Ce ne est pas vrai dans tous les cas. Ne pas ignorer les exceptions et puis vous agissez tout à fait sûr. Comité d'arbitrage: Quand avez-vous l'appeler en tant que formateur?

Un comité de conciliation est souvent en charge du lieu de formation, généralement la chambre, meublée de régler les différends entre les formateurs et les stagiaires que possible sans procès. Ceci présente plusieurs avantages:

  • Les tribunaux du travail sont massivement soulagés parce que beaucoup de réparations peuvent être résolus par un règlement.
  • Si l'un des deux côtés, juridiquement parlant, sur la mauvaise piste, puis qu'il soit clair que déjà le conciliateur. Avec une retraite beaucoup moins de perdre la face est alors relié, comme si la question aurait fini au tribunal.
  • Si la relation de la formation continue, l'air après un règlement ne est pas si lourdement chargé comme après un procès.

Ensuite, appelez la Commission d'arbitrage
Bien sûr, vous pouvez régler un différend comme instructeurs seulement par la commission de médiation, se il est tel dans votre chambre pour l'occupation de la formation pertinente. Ceci doit être effacé en premier. Vérifiez auprès de votre chambre. Se il n'y a pas de comité d'arbitrage, le tribunal du travail, en fait, vient en premier. La même chose se applique vice versa pour le stagiaire se il veut impliquer un conciliateur.

Même se il ya un comité de conciliation, il ne se sent responsable de litiges

  • exister au sein de la formation entre l'instructeur et stagiaire ou
  • une question de tourner si un apprentissage persiste.

En revanche, le comité d'arbitrage ne peut être jugée lorsque le problème est survenu après la formation. Est l'exemple de stagiaire, le certificat de formation sont pas d'accord, il aurait alors - si vous ne pouvez pas parvenir à un accord avec lui - aller directement au tribunal du travail.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité