Comme je suis psychologiquement se comporter correctement dans un avertissement?

FONTE ZOOM:
Si l'employeur ne est pas satisfait de la performance ou de la conduite de l'employé, il peut délivrer un avertissement. L'employeur veut avec cette étape, un avertissement clair à l'employé dit en soulignant que cette situation doit changer. Sinon, bien sûr, menace de licenciement. Pour un rappel de certaines règles qui sont également réglementés par la loi se appliquent. Cela se applique à l'employeur et l'employé. Attention: Que devez-vous faire maintenant?

L'objet d'un avertissement écrit peut refuser de travailler, Insulte, dommages à la propriété, l'absence non autorisée, l'intimidation, etc. soit. Dans la lettre d'avertissement, l'employeur doit décrire exactement où les erreurs dans la conduite de ses employés sont. En aucun cas, est suffisant, "viennent souvent trop tard." Ici vous avez travaillé avec la rue et numéro de la maison être données afin spécifiques.

Psychologiques: Protège contre un avertissement est incorrect

Dans ce cas, l'employé doit coupables intention ou ont fait preuve de négligence. Aucun homme n'a un avertissement comme, parce que ce est une «attaque» sur notre personne. Comment est-il disent? "Contre-attaques, nous pouvons se défendre contre les éloges que nous sommes impuissants! "Si nous sommes attaqués, nous nous défendons automatiquement. Lorsque Avertissement est psychologiquement complètement tort au premier abord.

Mais que faire quand un avertissement?

  • Gardez le calme, même si elle est en vous "cuire", qui est le point le plus important et crucial, car ici, sont donnés par des explosions émotionnelles nouveaux événements qui viennent à l'employeur en cas de litige, au mieux.
  • Ne pas montrer des débordements émotionnels en discutant et en faisant valoir.
  • Confirmer la réception obtenu à la date de signature et vous parler.
  • Jamais confirmer que l'avertissement est justifié, ce est votre droit.
  • Ne pas discuter à propos de l'avertissement, restez calme, vous digérer la censure de l'employeur au repos et de rassembler vos pensées et de les écrire.
  • Si l'avertissement donné verbalement, puis donner à comprendre que vous comprenez ce qu'il en est.
  • Si l'employé est muet sur l'avertissement, il ne peut plus tard - si la cessation de l'employeur prononcer soumettre une réclamation licenciement inéquitable devant le tribunal du travail et de préciser l'avertissement illégale lors d'un processus.

La réponse:

Le salarié peut déposer une contre-notification à l'employeur si son avertissement apparaît injustifiée. Cette réponse est la même que les notes d'avertissement sur dossier. Important sont toujours dans ce contexte, les témoins!

Ne jamais écrire émotionnelle! Limitez-vous aux faits. Évitez la calomnie et insultes. Avant de vous envoyer ou remettre la lettre, laisser lire un peuple capable et de discuter avec lui à ce sujet.

Si un employé reçoit un avertissement doit pas réagir avec cette arrogance. L'employé est conscient que la mise en garde est justifiée, elle doit «céder». Trouver le greffier l'avertissement injustifié et comme une fraude de la part de l'employeur, alors cela devrait prendre des mesures juridiques.

Avant le chemin de la Cour du travail est prise, l'employé doit utiliser tous les autres canaux possibles pour parvenir à un accord à l'amiable avec l'employeur. Cela peut être un employé qui a de bonnes connexions à l'employeur, ou le conseil. En raison de la façon dont le tribunal du travail durcit la relation des deux côtés et ne est pas propice au climat.

Si l'incertitude de la part de l'employé de savoir si l'avertissement est légal, vous devriez parler à un avocat pour le travail sur elle.

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