Comme la nécessité de l'apprentissage continu a affecté l'éducation

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Les exigences sur les employés d'une entreprise sont en constante évolution. Pour cette raison, il est impératif pour la préservation de la force de travail qui continue à sensibiliser les employés. Comme la nécessité de l'apprentissage continu a affecté l'éducation

La nécessité d'une augmentation d'apprentissage continu

Le monde du travail d'aujourd'hui est soumis à des changements constants. Grâce à l'application de nouvelles technologies, les médias modernes et des procédés innovants travailleurs sont obligés d'éduquer constamment vous.

Sans ce développement, ce est un à long terme employés ne peuvent pas participer à la population active. De ce fait, l'éducation et l'apprentissage continu sont de plus en plus importante. Indépendamment de l'âge représentent maintenant presque tous les employés. Cette habitude d'être pas. Il y avait un changement dans la compréhension de l'éducation.

La compréhension de l'éducation - Un changement dans la culture de l'apprentissage

Auparavant, l'éducation en particulier avec les jeunes. L'éducation des adultes avait peu d'importance. Il y avait la formation traditionnelle ou de l'évolution d'avancement, par exemple sous la forme d'un cours de maîtrise.

Les personnes âgées était peu qualifié. Les exceptions à cette règle ne se appliquent qu'aux personnes qui ne pouvaient poursuivre leur occupation appris ou voulait. Aujourd'hui, les gens participent, indépendamment de l'âge lors de nombreuses activités éducatives.

Il ya quelques décennies, l'accent de la formation était de plein à faire. Aujourd'hui, vous pouvez choisir entre-temps plein et à l'éducation à temps partiel. Un apprentissage continu peut se combiner avec le travail quotidien.

Plus tôt, il était courant que les participants ont une mesure prise dans l'établissement d'enseignement. Ceci présente l'inconvénient qui existent en raison de la distance et de l'emploi ne peut pas assister à tous les utilisateurs. Un cours de formation dans un établissement d'enseignement peut être difficile à concilier avec la profession. L'alternative est que. Par exemple, en plus de la formation à distance classique est l'apprentissage sur Internet pour appeler.

Il ya quelques années, l'accent de l'apprentissage était sur l'apprentissage guidé. Dans l'intervalle, cependant, conscient exigé l'apprentissage autonome. Chaque personnes employées doivent, pour obtenir sa qualification sur le long terme, peuvent se renseigner régulièrement. Il doit obtenir l'information nécessaire et peut être modifié indépendamment.

Comme la couverture de l'éducation a changé

Il y avait des programmes éducatifs principalement qui ont conduit à un certain degré. Le nombre de degrés et des cours d'éducation possibles était relativement simple. Pendant ce temps, le nombre de cours a augmenté beaucoup. Il ya, par exemple, un certain nombre de programmes éducatifs qui incluent les programmes en partie similaire.

De ce fait, les cours de formation est aujourd'hui très généralement composées de plusieurs modules. Une structure du cours linéaire est comme avant rarement commun.

Un cours basé sur un module permet aux participants que les prestations d'autres programmes sont reconnus. Ainsi, le temps d'étude est raccourcie.

En plus des programmes d'éducation approuvés par l'État, il ya maintenant de nombreux programmes éducatifs qui fournissent non-achèvement, mais le contenu au premier plan. Il inclut presque tous des opportunités d'auto-formation.

Dans un programme de formation, qui vise à atteindre un certain degré, nous parlons de l'apprentissage formel, apprentissage informel de ne pas finir.

Les possibilités d'apprentissage adapté à l'âge

L'apprentissage continu est indépendante de l'âge de la main-d'œuvre est essentielle pour obtenir la qualification. Pour cette raison, les travailleurs âgés sont tenus de faire. Cependant, certains points doivent être notés. Un cours ou un formation des travailleurs âgés doivent toujours être pratique. Seulement dans cette condition, le participant peut produire une référence professionnelle.

Pour les travailleurs âgés, l'enseignement de la confrontation est très peu, il est recommandé que l'apprentissage axée sur le groupe dans lequel les expériences des participants sont pris en compte.

La confrontation apprentissage sans les commentaires des participants a lieu dans le domaine de l'éducation des adultes est maintenant rarement utilisé.

Le coût de l'apprentissage continu

Pour obtenir la qualification il est impératif que les travailleurs éduquer régulièrement. Dans ce cas, un tel développement est désormais plus nécessairement associée à des coûts élevés. Alors que vous aviez à acheter des livres de référence pour l'apprentissage autonome, il ya quelques décennies, il est maintenant utilisé dans de nombreux cas, vous pouvez lire les informations nécessaires sur l'Internet.

En plus de l'apprentissage informel, il est nécessaire dans une certaine mesure que l'employé est en outre limitée par un prestataire de formation. Dans ce cas, l'employé ou l'entreprise a un coût. Le montant des frais peut varier en fonction du type et de l'étendue de la formation. Alors que le coût de la formation dans le cadre d'un événement en direct peut être très élevé, le coût de la formation à distance peut être relativement faible.

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