Comme la vie professionnelle affecte plus jeune?

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Oui, ce est vrai! Les jeunes travailleurs entre 15 et 29 ans sont moins souvent congé de maladie que la moyenne des employés. Mais, pourtant, vous ne prenez pas soin d'eux? Découvrez comment le monde du travail a influencé la jeune génération. Les jeunes dans la vie professionnelle

Une étude de la DAK avec l'Institut de recherche sociale IGES prouve que les jeunes travailleurs sont de 2,6 pour cent en dessous de la moyenne de l'absentéisme des employés avec 3,4 pour cent. Apprécie également cette même principalement comme sain. Néanmoins, laisser certaines constatations et diagnostics attention. Dans ce cas, beaucoup de la jeune sensation contesté dans leur travail! Par conséquent, il est un de mes recommandations, par le coaching régulier et en menant des discussions d'établissement des objectifs, des options pour l'enrichissement de l'emploi et de l'emploi enlagement avec à la consultation prise calcul

"Les personnes âgées sont malades et les garçons ne ont pas" est un préjugé
Si vous suivez les statistiques de la maladie au cours des dernières décennies, même se il est constaté que l'âge augmente, les taux d'absence augmente légèrement, mais conduit à une scission entre petits et grands pas. Dans ce cas, vous ne savez pas comment bien les anciens seraient se il y avait des activités de promotion de la santé à l'échelle nationale.

Santé, des troubles somatoformes de risque principal jeunes
Alors que dans le groupe des travailleurs âgés augmente le risque d'épuisement professionnel, note le DAK que 90 pour cent des jeunes travailleurs "sentiment d'être capable de faire plus que ce qui est nécessaire dans le travail." À mon avis, cela dépend sentiment de «Sous Aller devenir» avec les qualifications et les attentes de cette cohorte de la génération maintenant très élevés. Diplôme ou une qualification professionnelle ne est pas garanti d'activités de qualité à des tâches de travail ou de gestion.

Ce problème conduit à la soi-disant troubles somatoformes diagnostic principal chez les jeunes. Y compris la dépression et les troubles ajustement sont compris.

Autres risques pour la santé plus jeunes
"Alarmante" sentir les auteurs de l'étude a révélé qu'une personne sur cinq jeunes adultes doivent être traités déjà en raison de maux de dos et "inquiéter" il est indiqué que 6 pour cent de la population déjà besoin d'être traités pour l'obésité et l'hypertension artérielle.

Première conseils pratiques pour les jeunes
La combinaison d'une bonne alimentation, l'exercice et la conception optimale du lieu de travail mérite d'être poursuivie. Appropriation et le soutien de la politique de prévention en milieu de travail sont le nec plus ultra. Les compagnies d'assurance de santé et les associations professionnelles offrent également des petites et moyennes entreprises de matière et un soutien moral dans la conception de la politique de la santé en milieu de travail.

La politique du personnel et de leadership responsable pour se assurer que le meilleur travail vous est fourni. Les anciennes stratégies d'enrichissement qualitatif des emplois ou la rotation des emplois peuvent augmenter la satisfaction au travail des jeunes.

Continuité avec l'âge
Nous savons par d'autres études que maintenant la principale cause d'invalidité dans la maladie mentale est, d'un cancer, les maladies cardiovasculaires et la dégénérescence du squelette musculaire. La continuité est probable que l'obésité et l'hypertension artérielle peuvent être des symptômes de maladies telles que le diabète plus tard ou d'artériosclérose.

Conseils pratiques pour les personnes âgées
L'Initiative pour une nouvelle qualité du travail montre tels que les instruments de promotion de la santé et de la gestion des ressources humaines sont interdépendants. La politique de santé ne commence pas à un certain âge, mais doit être considérée comme un processus continu. La politique de santé pour les jeunes et vieux peut être très différente.

Se applique aux personnes âgées, le cycle de l'épuisement dépressif est arrêté dans le temps. Si vous ne pouvez pas vous inscrire à cette époque, les premiers symptômes tels que le manque de concentration et épuisement rapide, un employé peuvent spirale manoeuvre dans un épuisement sévère. Il se termine souvent par suicide ou d'invalidité à long terme.

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