Comme les études de cas affectent les compétences en leadership des gestionnaires

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Les demandes pour les gestionnaires sont très élevés dans des situations stressantes, ce est pourquoi de nombreux gestionnaires sont submergés dans de telles situations parfois. Pour cette raison, il est recommandé que les gestionnaires utilisant des études de cas pour se préparer à certaines situations et d'envisager les alternatives possibles. Comme les études de cas affectent les compétences en leadership des gestionnaires

Les exigences pour un gestionnaire sont très élevés. Donc, il est attendu de vous, par exemple, qu'elle a non seulement une compétence technique et un niveau élevé de compétence sociale. Vous devez être très engagés à prêcher par l'exemple et être en mesure de vous mettre dans la situation des employés subalternes.

Dans les tâches de routine, il est pour la plupart des cadres pas difficile de répondre correctement. En revanche, cependant, il peut se comporter dans des circonstances exceptionnelles. Dans de tels cas, certains dirigeants ne savent pas comment réagir correctement et quelles mesures doivent être prises en premier.

Une réaction erreur ou un retard peut conduire à des problèmes majeurs dans des cas individuels, de sorte que le comportement correct devrait être pratiqué dans des situations stressantes. Par un tel exercice, la compétence de la haute direction peut être renforcée aussi complications majeures peut être évitée en cas d'urgence.

Des études de cas, il devrait y avoir une variété de scénarios

Il ya beaucoup de situations que le gestionnaire ne seront pas confrontés dans leur travail quotidien. Néanmoins, le comportement correct de l'exécutif doit être exercé à cause de cela dans des situations stressantes à travers des études de cas. Donc, un leader doit savoir, par exemple, les mesures à prendre dans les situations suivantes:

  • une évacuation de tout le personnel sur le bâtiment est de coordonner raison d'un défaut ou d'un incident et nécessaire par l'exécutif
  • un employé est sérieusement blessé et nécessite une attention médicale
  • une ingérence de l'exécutif est nécessaire en raison de harcèlement moral ou sexuel au travail
  • une action de l'exécutif est nécessaire parce qu'un employé a volé des biens de l'entreprise

Dans toutes ces situations, il est impératif que l'acte de l'exécutif rapidement et initier les bonnes mesures. Pour ce faire, il ya différentes façons de se rapprocher cadres études de cas.

Les moyens de renforcer les compétences des cadres dans des situations stressantes

Il ya plusieurs façons de se assurer que les gestionnaires réagissent correctement dans des situations stressantes. D'une part il ya la possibilité de saisir les étapes d'action correctes dans une déclaration écrite. L'inconvénient de cette méthode, cependant, est que ces étapes sont facilement oubliées. Pour cette raison, certaines situations doivent être joués dans la pratique. Donc, il est recommandé, par exemple, de former l'évacuation d'un bâtiment sur une base régulière. Ceci a l'avantage que non seulement les dirigeants, mais aussi les employés savent comment se comporter dans une telle situation dangereuse.

D'autres scénarios, tels que le harcèlement sexuel au travail, ne peuvent pas travailler directement avec les employés. Pour ces cas particuliers, d'autres méthodes devraient être choisis avec laquelle l'exécutif peut acquérir le leadership nécessaire pour le bon comportement dans une telle situation. Ainsi, cette situation peut être, par exemple, se est adressé et entièrement discuté lors d'une réunion des cadres. Alternativement, les films peuvent être utilisés sur le comportement correct dans des situations stressantes.

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