Comme un joueur d'équipe de vos employés sont dans les moments difficiles?

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L'équipe se faire entendre sur la nomination. Comment savez-vous comment vos employés sont vraiment un joueur d'équipe, lisez cet article.

Que ce est une équipe et ce qui fait un joueur d'équipe?
Une équipe est un groupe de personnes ayant des connaissances et des compétences différentes, avec différents horizons et d'expériences. Un groupe d'employés qui travaillent ensemble sur une tâche pour atteindre les objectifs. Une équipe est un groupe de personnes qui sont connectés par l'échange d'idées et d'informations. Pour amener un groupe de personnes individuelles sous un même toit et de fournir un travail d'équipe capable est un défi pour tous les gestionnaires.

Groupes d'équipe capables de communiquer avec l'autre
Comment les employés individuels devraient collaborer avec les différentes connaissances, les compétences, l'expérience et la carrière? Les équipes retenues communiquer et échanger idées et renseignements afin d'avoir un niveau égal que possible. Et en temps de bouleversement?

Diriger une équipe est déjà assez difficile en temps normal. En période d'incertitude, ce est un défi pour tout dirigeant. Une équipe doit travailler ensemble sur des tâches afin d'atteindre un objectif. En pratique, cela est difficile à réaliser, surtout dans des situations où les changements pourraient ne pas avoir un objectif clair pour chaque individu peut être vu.

Donc, si votre horizon est limité
Comment devrait un gestionnaire qui est elle-même incertaine et même ne peut toujours pas voir un pays qui aident les employés à surmonter les doutes? Comment le gestionnaire responsable de la mise en œuvre et l'achèvement des tâches lorsque son horizon est limité?

Obtenir de l'information et se assurer que les employés des processus de production sont claires. Discutez ouvertement avec votre équipe sur les opportunités et les risques de développement. Entreprendre des efforts conjoints et jouer avec cohérence. Avec pour conséquence de plomb est, accomplir résolu et dûment constaté que des mesures dans l'équipe rapidement. Cela comprend une politique de communication cohérente. Personne ne se bat ce qu'il a lui-même développé.

Diriger une équipe avec empathie
L'exécutif a un rôle exemplaire dans les situations de changement. Dans l'évolution des phases, la politique de communication d'une équipe émerge. Dans ces moments, la qualité du leadership est entièrement appelé, sinon chaque membre de l'équipe tente comme des combattants individuels se en sortir en quelque sorte.

Avec empathie plomb est, de penser que la motivation de l'employé peut être obtenu et mis en place. Comment pouvez-vous empêcher les employés se asseoir, attendre et de le faire sur le brûleur arrière que le strict nécessaire pour survivre. Comment maintenez-vous l'esprit d'équipe et de construire. Comme vous inspirez plus participer. Comment prévenir un exécutif que votre équipe est divisée en un ensemble de non-combattants ne.

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