Comme un point de vue de l'employeur, une bonne référence souvent

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80 pour cent de toutes les références d'emploi en Allemagne sont émis avec une cote «Bon». Après que le tribunal du travail de Berlin, les travailleurs ont même un droit. Si les employeurs veulent être sur le côté sécuritaire, ils sont donc les travailleurs présentent une bonne référence. Mais ils peuvent utiliser des techniques de relativiser tels. Apparemment bonnes références d'emploi peuvent être tempérées par certaines techniques

Selon une étude réalisée en 2012, 80 pour cent de tous les certificats de travail sont délivrés en Allemagne avec un score de «bon». Cette étude juges ont maintenant prises au Amtsgericht Berlin comme une occasion d'interroger un éprouvée depuis de nombreuses années la jurisprudence de la Cour fédérale du travail.

Dernière charge de la preuve

Jusqu'à présent, la jurisprudence dit, tout était en ordre lorsque l'employé un certificat satisfaisante a été délivré. Un employé a droit à une référence du poste «moyenne». Cette moyenne a été vu la dernière fois par la Cour fédérale du travail en «satisfaisant». Seulement si vous voulez présenter un témoignage pire, vous deviez utiliser faits difficile à prouver cette mauvaise performance.

Le juge Berlin soutiennent maintenant: Depuis 80 pour cent de tous les produits en Allemagne sont émis avec une cote de "Bon", tous les "bons" des références d'emploi doivent être considérées comme des références d'emploi "moyennes". Conclusion: Si un employeur une référence pire de l'emploi, ce est à dire par exemple une avec les besoins à présenter une note «Satisfaisant», il doit prouver l'écart à la baisse.

Pour être sur le côté sécuritaire, de bonnes références d'emploi 'employeurs sont donc de plus en plus exposé. Mais ils ont des techniques afin de mettre une bonne évaluation.

Techniques afin de mettre «bonne» performance en référence d'emploi

  1. la technologie des postes à pourvoir: Si l'employeur dans certaines zones de son employé était malheureux, il peut simplement omettre des éléments qui appartiennent en fait au témoignage.

  2. technique de Restriction: L'employeur peut restreindre déclarations positives sur certaines tâches, projets ou des périodes de temps et donc qu'il soit clair que le personnel ne était pas toujours aussi positive.

  3. Séquence Technique: Lorsque importance faces ce qui est important, l'employeur fait son mécontentement dans un domaine particulier exprimé.

  4. Technologie de la Négation: négative peut être indiquée par un employeur aussi en ce qu'il nie le contraire: «Le ton ne était pas se plaindre" signifie que le ton ne était pas toujours parfait. Ou encore: «L'appel conduit à des augmentations importantes des ventes" signifie que les ventes ne étaient pas exceptionnelles.

  5. Passivation: Si l'employeur parle de ses employés entièrement ou presque entièrement à la voix passive, qui peut être interprété comme signifiant que le salarié a peu d'initiative et d'engagement.

Avec cette information, vous pouvez vérifier si votre employeur a effectivement émis un «bon» référence du poste ou se il a utilisé des techniques afin de mettre cela.

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