Comme une période d'exclusion collective est préservée

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Dans de nombreuses conventions collectives un délai de prescription est réglementée. Cela raccourcit règles de prescription. Les demandes doivent être soumises dans le délai, sinon ils sont perdus. Le GAL Rheinland-Pfalz a décidé ce qui doit être mis sur l'affirmation d'une demande de paiement. La décision est positive pour les employeurs.

Dans le cas du tribunal du travail de l'État Rheinland-Pfalz concerne l'exigence d'un travailleur. Dans le contrat de travail avait été expressément informé de délais tarifaires. Dans les Etats de convention collective applicable:

"Allégations au titre de la relation de travail doivent être faites par écrit dans les deux mois après la date d'échéance. Si le pair rejette la mise en cause par écrit, de sorte que la demande dans un mois après le rejet ou la date limite doivent être déposées au tribunal. Prétend ne pas l'intérieur être faite de ces délais revendications sont exclus ".

L'avocat a informé l'employé après la cessation d'emploi de son ancien employeur, «... qu'un grand nombre de leurs déclarations sont tout simplement mal ..." chiffres concrets ont pas été divulgués. L'employeur a refusé paiements. Dans l'application, un nouvel avocat des premières demandes concrètes requises de l'ancien employé.

La loi sur le travail a rejeté l'action en paiement en première instance. Parce que le demandeur ne avait pas fait sa demande dans un délai déterminé. Déjà la première étape du délai convenu ne est pas respecté.

Contre les anciens employés ont protesté devant le GAL Rhénanie-Palatinat. Toutefois, il a également perdu en appel. Le raisonnement du GAL Rhénanie-Palatinat est pour les employeurs dont les conditions de travail comprendra un temps positif obligatoire. Non chaque mention d'une exigence déjà assez par la suite pour être reconnu comme l'affirmation de ces revendications dans le délai d'exclusion.

Date limite avec seulement si la demande est estimée concrètement

Le juge de la Cour provinciale du travail a estimé que l'ancien employé n'a pas respecté la première étape du délai convenu. Le juge a fait remarquer que le recours à la sauvegarde de la date limite doit être une invite de performances grave. Quand il se agit d'une demande de paiement, la demande doit être spécifié sur le principe de base et la hauteur. Bien que la désignation très précise de la quantité ne était pas nécessaire. Cependant, une quantification approximative est essentiel.

Qui ne est pas suffisante pour le maintien de la période de prescription

Après l'avis du juge, il ne suffit pas si le créancier exige une "facturation correcte" ou le débiteur de "repenser" ou "avis" de la masse salariale
invites. Seulement exceptionnellement, par une désignation de la hauteur de la
Outre été revendiquée montant. Ce est donc le cas lorsque le
Employeur, le montant est clairement connu ou facilement pour lui
peut être calculé et l'affirmation écrite assume reconnaissable.

Conseils aux employeurs

Si vous avez un insuffisamment précise dans ce sens "affirmation" est soumis, vous avez essentiellement pour répondre de deux façons:

Soit affecter le salarié du fait que sa demande n'a pas été faite revendications suffisamment précises ou attendre comme beaucoup le font. Pour des raisons tactiques, la deuxième voie sera mieux en général. Ce est pour l'employé de faire ses demandes de droit suffisamment claire. Vous ne avez pas besoin dessus de lui mentionner qu'il n'a pas fait. Soulignez, vous courez le risque que l'employé a complété sa demande en conséquence encore dans le délai.

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