Comme votre apprenti comprend son avertissement comme une opportunité

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Si vous dites un stagiaire, un avertissement, alors vous devriez garder les deux fonctions de cet instrument de discipline à l'esprit. D'une part vous préparer en cas d'un cas dans une terminaison conforme à la loi. D'autre part vous voulez - et ce est votre préférence - déplacer les élèves à changer leur comportement. Entrez votre stagiaire de comprendre que son avertissement est aussi l'occasion

Si un stagiaire a émis un avertissement, alors quelque chose profondément gravée qui se est passé. Retards permanents du matin, le refus d'exécuter la preuve écrite des qualifications formelles et de poursuites massives de l'école professionnelle sont quelques exemples classiques qui justifient un avertissement. Si vous accédez à titre d'instructeur pour cet instrument, puis insérez le stagiaire une frontière claire avec le message: Se il continue comme ça, alors la formation est à risque.

Par conséquent, il devrait aussi clairement de l'avertissement qu'un tel comportement ne sera pas toléré par la société de formation et les changements de comportement qui sont attendus de stagiaires. Tant l'inconduite et le comportement souhaité doivent être énumérés précise et concrète. Il doit également être clair pour lui sans équivoque que la poursuite du comportement qui sous-tend la mise en garde, constitue une menace pour l'ensemble de la formation. Dans une lettre d'avertissement devraient donc produire cessation du mandat. Donc, l'avertissement est d'abord tout à fait sûr.

Les effets positifs d'un avertissement

La sécurité juridique d'une lettre d'avertissement est important, si le stagiaire est complètement nié. Plus important encore, cependant, que vous donniez le stagiaire à la lettre d'avertissement, la possibilité d'un changement de comportement. Il doit se sentir motivés pour éviter la résiliation en agissant en votre nom à l'avenir et donc en termes de sa formation. À cet égard, il devrait comprendre la lettre d'avertissement comme une occasion d'apporter un accent positif en agissant comme un apprentissage procédural.

Par conséquent, il devrait également être formulée dans une lettre d'avertissement final que vous attendez ou que vous souhaitez poursuivre la modification du comportement d'apprentissage. Un avis n'a pas été faite à votre avantage, et nous espérons que ce est évitable. Il serait maintenant les stagiaires eux-mêmes pour accomplir cette tâche.

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