Commencez à planifier votre temps de vacances

FONTE ZOOM:
La planification des vacances devrait être une partie intégrante de la planification des ressources humaines de la Société et restera non seulement quitté la consultation des employés et des cadres. Pour éviter les mauvaises surprises à la planification de la main-d'œuvre.

La planification du personnel d'exploitation comprend également la planification du personnel. Quelle est la capacité avec laquelle compétences est quand disponibles en quel lieu? Même si une telle planification est déjà fait, ne portent pas considérés comme des signes de faiblesse qu'ils absences souvent. Lorsque le congé de maladie, cela ne peut pas être évitée dans les parties.

absences de vacances, cependant, devraient toujours être considérés. Cependant, cela ne fonctionne que si la planification de vacances comprend non seulement l'accord entre l'employé, l'équipe et le leadership, mais il ya aussi une divulgation de cette information à un niveau de planification de l'entreprise.

la planification de vacances a fixé les paramètres
La bonne chose à propos de projets de vacances, ce est qu'ils peuvent compter sur des tailles fixes. Le droit aux vacances pour les employés sont connus, l'employé personnellement planifier les vacances en général de très tôt. Cela rend vraiment facile à prendre en compte la planification de vacances dans la planification du personnel.

Demandez au personnel de la planification de vacances en temps opportun
Bien que beaucoup de gens savent déjà au début de l'année, quand ils veulent prendre des vacances, ils gardent souvent le désir de retour afin de ne pas avoir à définir. Vous aurez alors la crainte qu'ils ne peuvent pas annuler un plan en cas de besoin. En conséquence, vous ne aurez pas l'information nécessaire à la planification. Astuce: Donner aux employés la confiance que vous allez changer demandes, chaque fois que possible, être pris en compte et demande en retour la déclaration en temps opportun de la planification d'un voyage.

Aider avec des systèmes de planification de vacances
Quelles sont les bonnes listes de vacances, Faltplaner et feuilles de calcul Excel lorsque cette information ne est nulle part fusionné par voie électronique? Les informations sur les absences prévues doit finalement être transféré au système dans lequel vous effectuez votre planification du personnel. Si ce ne est pas directement accessible, par exemple., Via solutions libre-service, les interfaces sont nécessaires.

Complète la planification des vacances avec l'expérience
Puisque vous ne obtiendrez pas tous les plans individuels des salariés à un stade précoce, vous devez ajouter la planification réelle des valeurs empiriques des années précédentes. Pour votre système de gestion du temps pour déterminer la répartition des absences de vacances dans le passé. Inscrivez-les sur l'année en cours, en tenant compte du changement de position des vacances scolaires. Les plans spécifiques, plus individuels de vous présenter, plus vous pouvez réduire ce facteur.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité