Comment allez-vous récompenser avec un bonus spécial, la fidélité à l'entreprise

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Même en temps de crise économique, il ya des entreprises qui peuvent se permettre ou veulent que leurs employés de porter une attention spéciale. Typiquement, ce allocation spéciale est versée à la fin. Donc, il est maintenant temps de se occuper du paiement des gratifications.

Tout d'abord: une distinction claire entre les allocations spéciales à laquelle le salarié a droit - par exemple, d'une convention collective, le contrat de travail ou un lieu de pratiques commerciales - telles gratifications, vous payez volontairement .. Car dans un tel volontaires paiements spéciaux que vous avez un champ d'application que vous devez utiliser.

Dans paiements spéciaux volontaires vous définissez les conditions de paiement. Bien sûr, vous avez à traiter comme des cas semblables aussi. Mais seulement des situations comparables.

Exemple d'une allocation spéciale
Vous voulez que vos employés pour la fidélité à payer une attention particulière et donc placer des états que tous les employés qui sont le 15/12/2009 dans le contrat de l'emploi active obtiennent un bonus spécial. Vous devez alors effectivement être traités également. Cependant, vous ne avez pas besoin de l'attention particulière aux employés dont l'emploi prend fin à la date déjà.

Cela se applique à la Cour de BAG même si les employés se déplacent à un autre UInternehmensteil et cela n'a pas été fait volontairement. La SAC a ainsi décidé l'égard d'un employé qui a été modifié par la société mère à une filiale cours de l'année.

Astuce pour les paiements spéciaux
Définir les critères selon lesquels vous voulez faire un bonus volontaire et détenez méticuleux dans le paiement. Le problème se pose lorsque vous payez gratifications également aux employés individuels qui ne répondent pas aux critères.

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