Comment allocations auraient un impact comme une augmentation de salaire

FONTE ZOOM:
Donnez à vos employés sur OTS, vous devez contrôler une reconnaissance des augmentations salariales collectives dans vos habitudes de contrat d'emploi. Ceci est soutenu par le recours recevable jurisprudence. Il suffit de prendre une réservation correspondant dans le schéma, accorder sur OTS avec vos employés. Si vous ne avez pas accepté une réserve de crédit dans votre contrat de travail, vous pourriez avoir à payer l'augmentation de salaire négociée et les allocations tarifaires ci-dessus. À propos des indemnités convenues
La réservation de crédit, vous devrait formuler de telle sorte que toutes les augmentations de salaires et indemnités contractuelles assignées tels. Comme primes de sujétion sont reconnus.

Payez salaire normal ou non
Si donc il ya une augmentation du salaire convenu, vous pouvez décider si vous les payez ou crédité sur plus OTS. Le modèle suivant d'un accord de crédit, vous pouvez les ajouter à vos contrats de travail:

Formulation Modèle:

L'employé a droit de recevoir à OTS: ...

Négocié des augmentations de salaire, pour une raison quelconque, sont automatiquement crédités à l'indemnité de non-tarifaire. Cela se applique en particulier à une augmentation des taux horaires convenus et une augmentation due à une classification dans une catégorie de rémunération supérieure, mais aussi pour les paiements ponctuels et indemnités allouées.

L'indemnité de non-tarifaire est réduit automatiquement, sans la nécessité d'une déclaration de l'employeur.

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