Comment annuler un contrat en bonne

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Le contrat de travail est l'un des plus fréquemment dans des constructions de tous les jours. Comment arriver à une, est la seule chose. Mais comment peut-on annonce un emploi comme un employé?

Comment annuler un contrat de travail?

  • Prenez la première à mettre fin au contrat à portée de main. Il vous indique le nom exact de l'employeur, sur la base ainsi que le délai de préavis convenu.
  • Assurez-vous que l'adresse que vous utilisez est certainement fait l'adresse actuelle de votre employeur.
  • Ensuite, mettre sur l'avis, un document normal. Fondamentalement, ils ont juste besoin de contenir: le nom de l'entreprise, le nom de l'employé qui annonce que fait qui est résilié avec effet à partir de la date à laquelle le contrat se termine. Sans oublier la date et la signature.
  • Mais tout d'abord: Après avoir reçu la bonne adresse et la date actuelle vous écrivez dans la ligne d'objet de votre lettre "résiliation d'un contrat de travail conclu par l'emploi XX.XX.XXXX suit alors le salut ..
  • Dans le corps du texte, vous devez déclarer votre intention de résilier uniquement, par exemple, avec une phrase comme: "je annule par la présente la relation de travail existant entre nous en temps opportun, efficace pour XX.XX.XXXX."
  • Malheureusement, vous ne pouvez pas choisir la date effective de résiliation. Ici, au premier abord, la même chose se applique dans les règlements de l'emploi, à titre subsidiaire, les dispositions du § 622 BGB.
  • Si possible, le calcul de la période de préavis à observer sur la base de votre contrat de travail. Indique que le Code civil, vous sont régies par le texte légal. Si vous lisez soigneusement, vous rendrez vite compte que ce est important pour le calcul de l'avis aux années que vous avez travaillé pour l'entreprise.
  • Personnalisez la résiliation double et signer.

Liquider une emploi

  • Fondamentalement, chaque employé a droit à une référence de travail, dans laquelle il peut choisir entre simple témoin et qualifié. Le certificat qualifié contient des détails sur l'activité de l'employé, la qualité du travail effectué et le comportement général. Une lettre de référence doit être faite par bienveillant et ne doit pas interférer "dans son avancement professionnel« employé ».
  • Ici, il n'a pas d'importance si vous êtes celui qui annonce, ou la Société résilie le contrat.
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