Comment arrêter pratiques prime de Noël

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Pour les employés, la prime de Noël est souvent une pluie précalculée fin d'exercice fixe. En tant qu'employeur, vous êtes aussi sans dispositions contractuelles explicites peuvent être obligés de payer la prime de Noël dans un exercice professionnel. Que rechercher paiement, afin que personne ne se pose la pratique de l'entreprise, consultez ce post. Comment arrêter pratiques prime de Noël

Comme tous les autres paiements sont également nécessaires pour le paiement de la prime de Noël d'une base juridique. Ce peut être soit une référence explicite au contrat de travail ou une convention collective. Il est généralement, mais pas contrôlées. Cela ne signifie pas que vous devez payer une prime de Noël. Parce que la base juridique de la prime de Noël peut aussi être les pratiques dites informelles. Cela se produit plus rapidement que vous le pensez, et peut être difficile, surtout pour l'avenir à éliminer.

Selon une jurisprudence constante, une pratique de l'entreprise à payer la prime de Noël se pose lorsque vous payez inconditionnellement leurs employés à trois reprises en une prime de Noël de ligne. Ainsi, il ya plusieurs façons de prévenir le développement d'un exercice opérationnel.

Empêcher l'émergence d'une pratique Société pour la prime de Noël

  1. Vous réglementent déjà le contrat de travail que le paiement éventuel des primes de Noël fait volontairement et sans admettre de responsabilité juridique pour l'avenir. Ensuite, votre personnel ne peut pas se appuyer fermement qu'il ya une prime de Noël chaque année.
  2. La pratique de l'entreprise ne se pose que lorsque trois fois de suite sans réserve paient prime de Noël. Donc, si vous avez déjà payé dans les deux dernières années de l'argent de Noël sans réservation correspondante, vous devez être actif maintenant, si vous voulez éviter l'émergence d'une pratique Société pour le paiement des primes de Noël. Vous pouvez soit payer avec une mise en garde se connecter ou de suspendre cette année avec le paiement. Note: Ce dernier ne fonctionnera pas si vous êtes obligé de payer à cause du contrat de travail ou une convention collective.
  3. Si pas déjà couverte dans le contrat que le paiement de la prime de Noël est volontaire, donc vous devez le faire pour chaque paiement. Cela peut être fait par exemple d'une telle référence sur la masse salariale. Vous pouvez utiliser l'exemple formulé comme suit:
    "Le paiement de la prime de Noël cette année est volontaire et sans admettre la responsabilité pour l'avenir."

De l'exercice opérationnel, vous pouvez résoudre à nouveau difficile
On pourrait penser qu'une entreprise exercice peut être réalisé exactement comme il est créé, de sorte que le fait que vous payer trois fois de suite, pas de prime de Noël ou seulement avec des réserves. Ce est aussi simple que cela ne est pas.

Plus récemment décidé juste le Tribunal du travail régional de Rhénanie-Palatinat, cela seul ne est pas éliminé par un trois fois l'acceptation inconditionnelle d'une payé par l'employeur sous la réserve expresse de la gratuité volontaire, la pratique de l'entreprise.

Depuis les changements par une pratique de la société de l'emploi, qui est nécessaire pour éliminer un exercice opérationnel soit un avis vigueur de la modification ou d'un accord de modification effective avec l'employé. Pour les deux, cependant, vous seriez obligé de fournir la preuve, si l'employé devrait intenter des poursuites pour le paiement de la prime de Noël. Donc, organiser une possible renonciation aux primes de Noël pour ces raisons écriture toujours.

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