Comment arrêter pratiques

FONTE ZOOM:
Une pratique de l'entreprise qui se est passé rapidement. Avez-vous trois fois de suite, par exemple, a accordé des indemnités spéciales telles que les primes de Noël ou congés payés sans condition, vos employés ont le droit de recevoir des paiements à l'avenir. Puis à partir de cet exercice opérationnel, vous venez seulement avec un avis de modification ou un changement dans le contrat. Pratique de l'entreprise - Une affaire devant les tribunaux
A occupé comme un travailleurs experts reçues jusqu'à la fin de son emploi par son employeur sur la base d'une aide d'accord d'entreprise en cas de maladie.

L'employeur a octroyé l'aide aux retraités après avoir quitté la relation de travail sans être obligé d'exprimer. En outre, les travailleurs ont reçu comme une aide multiple pensionné qui a été décrit comme «contribution volontaire» et «volontaire».

En 2001, l'employeur a réduit les subventions aux intrants retraités. L'employé a été en désaccord et a poursuivi une aide.

Pratiques informelles - Arrêt de la Cour fédérale du travail
La Cour fédérale du travail a statué en faveur de l'employé. Au cours des années de l'aide aux retraités d'exploitation d'un exercice opérationnel a été élaboré, qui ne pouvait pas être facilement réglés.

Retraités d'exploitation doivent encore être traités comme des employés à l'égard de l'octroi de l'aide. Le simple nom de la subvention comme «volontaire» ci change rien.

Jugement du 19.05.2005 BAG Ref.: AZR 660/03

Connectez pratiques informelles de
Une pratique de l'entreprise qui se est passé rapidement. Avez-vous trois fois de suite, par exemple, a accordé des indemnités spéciales telles que les primes de Noël ou congés payés sans condition, vos employés ont le droit de recevoir des paiements à l'avenir. Puis à partir de cet exercice opérationnel, vous venez seulement avec un avis de modification ou un changement dans le contrat.

Une révocation simple ne est pas assez. Ce est exactement où il est difficile pour vous, parce que beaucoup de gens ne vont pas accepter une réduction de protestation. Mais un avis de modification à son tour doit être socialement justifiée.

Vous devriez préciser avant de payer une attention particulière que votre performance est volontaire et non une garantie. Le sac est-ce strictement et ne peut pas répondre à lui seul l'égard de la nature volontaire de la performance.

Pratiques informelles excluent - formulation de modèle
Utilisez la réserve volontaire à la suite chaque fois que vous accordez un avantage particulier:

Les services ci-dessus l'employeur soient volontaires. Une action en justice de l'employé y n'a pas même après l'octroi répété pour l'avenir.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité