Comment attribuer des heures supplémentaires correcte?

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Démontrer des heures supplémentaires peut être beaucoup plus compliqué que beaucoup voudraient l'admettre. Il existe d'innombrables applications, vous pouvez le faire à la main dans l'ordinateur portable ou de faire une feuille de calcul Excel élaborée. Mais lequel de ces alternatives sont vraiment utile quand il se agit de prouver les heures supplémentaires? Comment attribuer des heures supplémentaires correcte?

Dans le cadre du Code du travail les heures supplémentaires est payé à chaque supplément de 50% ou de congé compensatoire. En conséquence, certains employeurs tentent de détourner ce à des fins de conservation. Comme un employé, mais vous devez être conscient du calcul correct des heures supplémentaires.

Supplémentaire doit être rémunéré que selon une décision rendue par le tribunal du travail de l'Etat, si l'employé peut le prouver.

L'employé doit démontrer à ce jour et à quel moment de la journée, il a travaillé des heures supplémentaires. En outre, il doit également être démontrée pour une raison quelconque, les heures supplémentaires a été versé, parce qu'en principe seulement être heures supplémentaires compensées ont été organisées par l'employeur.

La raison en est que l'employé devrait obtenir un salaire plus élevé ne est pas les heures supplémentaires régulières.

Dans un autre cas, le tribunal du GAL a été présentée et rejetée parce qu'elle n'a pas été signé par l'employeur créée par la table employee.

Confirmez les heures supplémentaires par l'employeur

Ainsi, vous pouvez montrer vos heures supplémentaires correctement, il est fondamentalement alors peu importe comment vous collectez vos données. La chose importante est que votre employeur reconnaît les heures supplémentaires savoir écrire. Il suffit que votre employeur de signer vos dossiers. Au mieux, cela devrait être une semaine, ou chaque fois que vous avez travaillé des heures supplémentaires pour arriver. Si votre employeur refuse de le faire, vous devez immédiatement documenter votre travail et soumettre au GAL.

Astuce: clauses supplémentaires non valides

Clauses exagérées formulées dans les contrats de travailler des heures supplémentaires ne sont pas valables parce que le contenu et la ligne de travail sont disproportionnées. Si votre contrat dire par exemple que toutes les heures supplémentaires possibles sont inclus dans votre contenu, de sorte que la clause serait invalide. Cependant, si seulement une partie des heures supplémentaires reste non couché, ce est correct. Il n'y a pas de définition commune ici. Toutefois, ce est que l'employé est tenu sans accord qu'en cas d'urgence absolue, faire des heures supplémentaires.

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