Comment calculer le coût d'une MiniJobber

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Mini-emplois ou des emplois faiblement rémunérés sont l'emploi officielle populaire, qui jouissent d'une grande popularité dans de nombreuses entreprises. Le MiniJobber sont flexibles et à l'automne, à première vue guère coûts salariaux du travail. Cependant, il faut regarder de plus près ici, mais une fois que les coûts pour un mini-grossistes survenir.

Tout d'abord, le salaire brut d'un mini-grossistes est observée. Car ce est la base pour les forfaitaires cotisations patronales à l'assurance-santé et les retraites. Le principe de fonctionnement doit payer pour un MiniJobber à savoir les cotisations d'assurance de santé à hauteur de 13 pour cent et les cotisations de retraite d'un montant de 15 pour cent.

Bien que l'adulte MiniJobber à payer aucune réclamation, cependant, ces cotisations patronales plats basés sur ces postes.

Comment calculer les cotisations de santé et de retraite
Pour la détermination des cotisations de l'employeur plats à base de la rémunération de l'employé et de le multiplier simple avec 13 pour cent pour la santé et 15 pour cent pour l'assurance pension.

Exemple:
Un mini-grossistes ont gagné 400 euros par mois. Ainsi, les cotisations de l'employeur plats suivants

  • cotisation à l'assurance santé: 400 € x 13% = 52 €
  • Contribution pension: 400 € x 15% = 60 €

Aucune cotisation de prestations de l'insolvabilité en 2011
Fondamentalement, sous réserve de l'MiniJobber l'obligation de contribuer aux cotisations de prestations d'insolvabilité. Cependant, ce est 0 pour cent en 2011, de sorte qu'aucun prélèvement ne est payable.

Uniforme fiscale Pausch est également payable
En plus de la somme forfaitaire des cotisations patronales d'assurance maladie et de retraite également l'impôt forfaitaire unique de 2 pour cent est due pour une mini-grossistes, lorsque le MiniJobber pas sur la carte de contrôle - est chargé - donc ma tranche d'imposition.

Exemple:

  • Uniforme fiscale Pausch: EUR 400 x 2% = 8 €

Allocations pour U1 et U2 sont également dues
Également à noter est les mini-grossistes qu'ils se appliquent aussi pour les contributions d'évaluation à l'U1 et U2. Il convient de noter, toutefois, que les contributions comptes U1 se il ne existe aucune obligation de participer à l'exploitation du fonds de compensation de U1.

Exemple:

  • prélèvement de U1: € 400 x 0,6% = 2,40 €
  • U2 prélèvement: 400 EUR x 0,14% = 0,56 €

Coût d'un mini-grossistes
Le coût d'une mini-grossistes peut donc être représenté comme la somme de la rémunération brute et de cotisations de sécurité sociale. En outre, sont encore les cotisations pour les organisations professionnelles à prendre en compte qui ne sont pas listés ici.

Les employeurs se chargent: Exemple pour 2011

Salaire brut 400,00 EUR

+ cotisations d'assurance maladie 52,00 €

+ Contribution de retraite 60,00 €

+ uniformes Pausch impôt 8,00 €

+ Allocations U1 et U2 2,96 €

+ Cotisations de prestations de l'insolvabilité 0,00 €

Les employeurs charge 522,96 EUR

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