Comment calculer l'indemnité en cas de résiliation

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Un employeur ne peut pas mettre un long temps employés sur la route. De nombreux employeurs de résoudre le problème en offrant aux employés qui ne veulent pas continuer à occuper une indemnité de départ. Comment calculer l'indemnité en cas de résiliation

Avec un système de compensation dans le réseau, vous pouvez calculer le montant habituel de la colonie. Dans de nombreux cas, la somme offerte est très attrayant, au moins à première vue. Mais vous ne devriez pas être aveuglé par un montant élevé pour lequel vous auriez à travailler relativement longue.

Si vous êtes au chômage, car une fois, vous devez renoncer à des recettes. L'Etat finance le chômage tout votre temps, mais vous glisser rapidement dans Hartz IV.

Pourquoi un règlement ne jamais remettre en question si vous avez un des perspectives raisonnables pour l'avenir. Le montant du règlement est secondaire. Seulement si vous avez une chance réaliste de trouver un nouvel emploi, vous devriez prendre une indemnité de départ à l'examen.

Clarifier les options de carrière avant la perte d'emploi

Si votre employeur a fait une offre de quitter l'entreprise à un prix équitable, ce est un signe clair. Par conséquent, vous devriez commencer immédiatement à parcourir le marché du travail et permettre à vos réseaux sociaux afin d'explorer les offres d'emploi qui entrent en question pour vous. Cependant, vous devez vous impliquer dans l'offre de votre employeur ne est pas la même chose.

Même si vous voulez profiter de l'occasion de changer d'emploi, vous devriez au moins essayer de déplacer le niveau de compensation vers le haut. Un peu de place pour la négociation est toujours présent. Votre employeur a clairement pris position avec son offre de règlement. Mais cette propriété signifie également que votre employeur évite fin normale.

Donc, vous avez un avantage stratégique, vous devriez au moins l'utiliser pour faire la transition vers un nouvel emploi aussi doucement que possible en tant que salarié. Toutefois, si à tous de ne pas publier des opportunités de carrière, il est probablement préférable de garder le travail aussi longtemps que possible. Il est très facile à dire et en théorie également raisonnable, mais en pratique, il ne est pas facile de travailler pour un employeur qui a une claire et sans équivoque que vous n'êtes plus le bienvenu.

Utilisez le règlement comme un tremplin à l'auto

Un bon règlement est peut-être la chance de travailleurs à devenir entrepreneurs. Veut aussi être bien pensé, mais peut-être vous avez joué plus longtemps avec l'idée et jusqu'à présent ils ne avaient pas le courage nécessaire et le capital de démarrage suivant. Si vous êtes maintenant dans une situation relativement désespérée, vous devriez considérer si vous ne utilisez pas l'indemnité de départ afin d'établir leur propre existence indépendante.

Le règlement peut également vous aider à obtenir un grand emprunt des fondateurs pour votre nouvelle entreprise. Quoi que vous fassiez pour une offre d'indemnisation: Toujours essayer de prendre votre destin dans leurs propres mains et ne attendez pas, cette décision est votre employeur.

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